40代薬剤師の転職で年収は下がる？｜年収差と得るものの比べ方

まず結論：40代薬剤師の転職で年収は下がるとは限らない。下がる提示を受けるかは得るものと比べて決める

提示額を見て、思っていたより低くて手が止まった。調べれば調べるほど「40代は下がる」と出てくる。相談者さんは、今より低い年収で転職するか迷っておるんじゃな。

残業も責任も軽くなりそうなのに、年収が80万円下がると聞くと足がすくみますよね…。「仕方ないことなのか」と聞きたくなる気持ち、分かります。

先に答えを言うておこう。まず、全産業の統計では、40代は転職して賃金が増えた人のほうが多い年代じゃ。「40代だから下がる」とは言えん。

えっ、そうなんですか。下がる話ばかり目にするので、逆だと思っていました。

それでも今より低い年収が提示されるのは、役職や手当を手放すときや、賞与・基本給の水準が違うときじゃ。相談者さんは、管理薬剤師を降りて移ろうとしておるからの。

下がるのには、ちゃんと理由があるんですね。

では、受けるかどうかじゃが、「入ってから取り戻せるか」に賭けて決めるものではない。年収が下がる分と、転職で得るものを並べて比べるんじゃ。

「仕方ないかどうか」ではなくて、下がった理由と、その分で得るものを確かめれば、自分で決められるということですね。

そういうことじゃ。1つずつ確かめていこう。

全産業の統計では、40代は転職して賃金が増えた人のほうが多い

求人を探し始めると、「40代の転職は年収が下がる」という言葉があちこちで目に入る。何度も見るうちに、それが当たり前のように思えてくるものじゃ。

同じ言葉を何度も見ると、確かめもせずに信じてしまいますよね。

じゃから、公的な統計で確かめておこう。厚生労働省の「雇用動向調査」じゃ。1年間に転職した人の賃金が、前の職場と比べて増えたか減ったかを調べておる。

全産業の統計で、転職した40〜44歳は賃金が増えた人が44.9%・減った人が27.4%

40代前半も後半も、増えた人のほうが多いんですね。相談者さんは44歳だから、40〜44歳の行ですね。

そうじゃ。これは令和7年の数字じゃが、1年前の令和6年も賃金が増えた人のほうが多くてな。40〜44歳は増加45.9%・減少29.0%、45〜49歳は増加46.4%・減少23.8%じゃった。

2年とも、増えた人のほうが多いんですね。

ただ、2年分の数字じゃから、「40代なら下がらん」とまでは言えん。

傾向として頭に入れておく、くらいがちょうどよさそうですね。

それに、読み方で気をつけたいことが4つある。1つ目は、全産業のデータで、薬剤師だけの数字ではないこと。2つ目は、見ておるのは「賃金」の増減で、年収そのものではないことじゃ。

薬剤師の年収の統計として読むと、言いすぎになるんですね。

3つ目は、勤めていた職場から別の職場へ転職した人の数字で、自営業から移った人は含まんこと。4つ目は、正社員からパートになった人のように、働き方が変わった人も含むことじゃ。

働き方が変わった人も入っているなら、正社員どうしの転職だけを見た数字ではないんですね。読むときは、そこも頭に置いておきたいですね。

全産業の統計で、転職して賃金が1割以上下がった40代は6人に1人ほど

一方で、賃金が1割以上下がった人も、40〜44歳で17.6%、45〜49歳で16.1%おる。

6人に1人くらいですか…。増える人が多いとはいえ、大きく下がる人もちゃんといるんですね。

そうじゃ。実態は「必ず下がる」でも「下がらない」でもない。では、下がる提示はどんなときに出るのか。そこはこの調査からは分からんので、提示額がどう決まるかを考えてみよう。

年収の提示額が下がる理由は、役職や手当を手放すことと、賞与・基本給の違い

同じ薬剤師の仕事なのに、移るだけで何十万円も下がると、自分の値打ちを低く見られたような気がするものじゃ。

経験を積んできた分、余計にそう感じそうです…。

じゃが、下がる提示には理由がある。まずは、転職で役職や手当を手放すことじゃ。冒頭の相談者さんは、まさにこれに当たる。管理薬剤師から、一般の薬剤師として移ろうとしておるからの。

管理薬剤師を降りる分、下がるのは想像がつきます。でも、どのくらいの差があるものなんでしょう。

厚生労働省の「第25回医療経済実態調査」を見てみよう。薬局や病院の経営と給与を調べた調査じゃ。保険薬局（法人）の令和6年度の平均給料は、賞与を含めた年額で、一般の薬剤師が480.3万円、管理薬剤師が726.2万円じゃ。

かなり離れていますね…。この差が、管理薬剤師の手当ということですか？

そこは違う。これは保険薬局で働く一般の薬剤師と管理薬剤師、それぞれの平均給料（賞与を含む年額）じゃ。年齢や経験、基本給の違う別の人たちを比べた数字で、同じ人が役職に就く前と後を比べたものではない。差額をそのまま役職手当の額と読んではいかん。

水準が離れているのは確かだけど、自分が降りたらその額だけ下がる、という意味ではないんですね。

そうじゃ。それでも、役職を手放して一般の薬剤師として移れば、提示額は一般の薬剤師の給与水準をもとに決まる。相談者さんの80万円にも、役職を手放した分が含まれておると考えられる。

下がった理由の1つは見えてきました。

手放す手当は、役職の手当だけではない。勤続年数で増える手当も、転職先では勤続年数が初めから数え直される。

長く勤めた分の手当は、持っていけないんですね。

それから、手当のほかにも提示年収に差が出る理由がある。賞与の月数と、基本給の水準じゃ。月給が同じでも賞与が年に何か月分出るかで年収は変わるし、基本給の水準も職場によって違う。

求人票の月給だけ見ていたら、そこは見落としそうです。

じゃから、提示額は「年収いくら」だけで見んことじゃ。月給・手当・賞与（何か月分か）・残業代の見込みに分けて、エージェントか転職先に確かめるとよい。

残業の少ない職場に移るのに、残業代まで分けて見るのは少し意外です。

残業代は、残業した時間の対価じゃからの。じゃから、下がった額は2つに分けて見る。残業代を除いた差で、給与の水準そのものがどれだけ下がるかが分かる。

もう1つは、残業代も含めた差ですか？

そうじゃ。残業代も含めた差が、家計に入る収入が実際にいくら減るかじゃ。受けるかを決めるときは、こちらを見落としてはいかん。

相談者さんの80万円も、残業代の分を分けると、給与の水準の差と、残業が減る分の差に分かれるんですね。

今の年収のうち、転職で手放す額を給与明細と賞与明細から出す手順は、50代向けの記事にまとめています。年代に関係なく使える手順です。

転職先の昇給で下がった分を取り戻せるかは、面接やエージェントに聞くまで分からない

提示額が下がると、「入ってから昇給すれば、すぐ戻りますよ」と言われることがある。

言われたら、つい信じたくなりますね。それで決めてしまっていいものなんでしょうか。

本当にそうなるかは、確かめるまで分からん。昇給で元の年収に戻るとも戻らんとも決めつけず、転職先の昇給の実績を確かめるんじゃ。

残業代を除いて下がった年収を年間の昇給額で割ると、給与が転職前の水準に戻るまでの年数が出る

計算は簡単じゃ。残業代を除いて下がった額を、年間の昇給額で割る。それで、残業代を除いた給与が転職前の水準まで戻る年数が出る。

割り算1つで出るなら、相談者さんも自分の数字ですぐ試せますね。

仮に、残業代を除いた差が年60万円だったとしよう。昇給が月5,000円、つまり年6万円なら10年じゃ。昇給が月1万円、年12万円なら5年になる。60万円も昇給の額も、仮の数字じゃ。

10年と5年では、まったく違いますね…。65歳まで働くなら、44歳の相談者さんには20年ほどあります。戻るまでの年数がその中のどれくらいを占めるかは、知っておきたいところです。

ただし、ここで言う「戻る」は、残業代を除いた給与が転職前の水準まで戻るという意味じゃ。残業が減った分の残業代は、昇給しても戻らん。それに、今の職場に残っても昇給はあるから、残った場合との差が縮むとは限らん。「10年で追いつく」とは読まんことじゃ。

残った場合も少しずつ上がっていくなら、追いかけっこになるんですね。そこは見落としそうでした。

転職先での中途入社の人の昇給・役職と、1年目の賞与は、面接やエージェントに聞く

戻るまでの年数の計算に使う昇給額を、どこで確かめるかじゃ。求人票には、昇給や賞与の前年度の実績が載っておることもある。ただ、それは会社全体の数字で、中途で入った人にそのまま当てはまるとは限らん。次の3つは、面接かエージェントに聞いて確かめるとよい。

1つ目の聞き方なら、角を立てずに聞けますね。賞与の扱いまで面接で聞くのは、少し勇気が要りそうですけど…。

面接で聞きにくければ、エージェントを通して聞いてもらう手もある。

それなら聞きやすそうです。

1つ目が分かれば、戻るまでの年数が自分の数字で出せる。

さっきの割り算に、そのまま入れられますね。

2つ目は、役職に就くことで転職前の年収に戻せる可能性があるか。3つ目は、入って最初の年の年収が提示どおりになるかを見る材料じゃ。

3つとも、求人票を眺めているだけでは分からないことですね。

年収が下がる提示を受けるかは、下がった分で何を得るかで決める

取り戻せるかは、聞いてみるまで分からん。では、受けるかどうかは何で決めるか。下がった分で、何を得るのかじゃ。

提示額を見ると、つい下がる額のほうばかり目が行きますよね。得るほうも、同じように書き出すということですか？

今の職場と提示された職場で、年収の差と残業・休日・通勤・責任の差を並べる

そうじゃ。今の職場と提示された職場を1枚に並べる。年収は、残業代を除いた額と、含めた額の両方を書く。相談者さんとは別の、仮の例で見てみよう。

残業代を除くと60万円の差でも、含めると90万円も減るんですね…。

そうじゃ。家計に入る収入が実際に減るのは、90万円のほうじゃ。まず、減ったあとの収入で、生活費や住宅ローン、必要な貯蓄をまかなえるかを確かめることじゃ。

そこに無理があったら、得るものを比べる以前の話になりますね。

そのとおりじゃ。無理がないと分かったら、得るものと比べる。この例では、残業が月10時間、年120時間減る。減る90万円を120時間で割ると、1時間あたり7,500円じゃ。

年収が減る分を1時間あたりにすると、7,500円で1時間の自由な時間を得ている、とも言えるし、1時間あたり7,500円を手放している、とも言えるんですね。

どちらの見方も正しい。大事なのは、年収が減る90万円と引き換えに得る時間や、軽くなる責任に、自分が価値を感じるかを言葉にしてみることじゃ。「平日の夜に自分の時間がとれる」「休日に呼び出されない」のように具体的に書けるなら、その提示は受ける候補になる。

逆に、書こうとしても何も出てこなかったら…。

転職で得るものが具体的に見つからんなら、年収が下がるその提示は受けんでよい。

言葉にならないなら受けない、というのは分かりやすいですね。責任の軽さのようにお金に換えにくいものも、言葉で書けばいいんでしょうか。

そうじゃ。無理に金額にせんでよい。言葉で書いて並べるだけで十分じゃ。

下がる提示を受ける前に、提示額が一般薬剤師の相場に収まるかを確かめる

得るものを並べて受ける気持ちが固まっても、提示額そのものが安すぎては困る。一般の薬剤師として移るなら、受ける前に、提示額が同じ業態・経験年数・地域の一般薬剤師の相場の中に入っておるかを確かめておきたい。

下がったうえに、一般の薬剤師としても安く見られていたら、それは避けたいですね。

相場の幅に収まっておれば、同じ業態・経験年数・地域の目安から大きく外れていないかを確かめられる。ただし、休日や業務負担などは診断に反映されんから、幅の中なら必ず適正とは言い切れん。幅を下回る場合は、エージェントを通して条件を相談する材料になるぞ。

目安から大きく外れていないかが分かるだけでも、判断の材料になりますね。

相場の幅は、適正年収診断で出せる。業態・経験年数・地域を選ぶと、同じ条件の一般薬剤師の相場の幅が出る。業態を選ぶ画面では「現在の」と聞いてくるが、転職先の業態を選べばよい。

移る先の条件で、相場を出すんですね。

そうじゃ。年収の欄には、今の年収ではなく提示額を入れる。画面は「現在の年収」と聞いてくるし、結果の文章も今の年収として書かれておるが、見るのは診断結果に表示される相場の幅の中で、提示額がどこにあるかじゃ。入れるのは、残業代の見込みと賞与を含めた年額。相場のほうも、残業代と賞与を含めた額で出ておるからの。

相場と比べるときも、残業代を含めた年額でそろえるんですね。

なお、役職を保ったまま移る場合は、この比べ方は合わん。出てくる幅が一般の薬剤師の相場じゃからの。その場合は、提示額の内訳の確認にとどめるとよい。

相談者さんのように一般の薬剤師として移るなら、まず表で転職して得るものを比べ、提示を受けるか考える。そのあと、提示額が一般薬剤師の相場より安すぎないかを確かめる。その順番ですね。

提示額が同じ条件の相場のどこにあるか、30秒でできる適正年収診断で確かめてみてください。

まとめ：年収が下がる分で得るものを書き出せば、提示を受けるかは自分で決められる

「80万円下がる」という数字だけを見ておると、受けるか断るかで止まってしまう。得るものを横に書き出せば、自分で決められる。

表を1枚書いて、提示額が相場のどこにあるかも見ておけば、相談者さんも迷わずに決められそうですね。

そうじゃ。受ける前に確かめておけば、あとで悔やまずに済む。