ママ薬剤師の復帰が不安なら｜育休のブランクで本当に変わったものを確かめる

まず結論 — ブランクの不安は「変わったもの」を3領域に整理すると小さくなる

このお便りで目に留まったのは、参考書を買ったのに開いたまま進まん、というくだりじゃ。ここには理由がある。

買った時点でやる気はあるはずなんですよね。それなのに進まないというのが、かえって苦しそうです。

いま感じておるのは、実際の能力を測った結果ではないんじゃ。できない自分を職場で晒すことへの、先回りした不安じゃな。

……あ。まだ何も起きていないのに、起きたときのことを想像して怖くなっている状態ということですか。

そうじゃ。何がどれだけ足りんのかを確かめんまま、想像の中だけで輪郭が膨らんでおる。じゃから最初にやることは、勉強ではない。

勉強じゃないんですか。てっきり「まず何から勉強するか」の話になるのかと。

先に整理するんじゃ。何が変わったのかをな。そのためには、ブランクで「なくなるもの」と、単に「変わっただけのもの」を分ける必要がある。

その2つ、混ざって考えていました。並べてみると、意味がぜんぜん違いますね。

違うぞ。まずなくなるものじゃが——免許は、ブランクでは失効せん。 調剤の手順も、鑑査で違和感に気づく感覚も、ゼロに戻るわけではない。ただし、知識の鮮度と操作の習熟は別で、ここは確かめ直す必要がある。 そこを「失われた」と混ぜんことが大事じゃな。

確かめ直すほう……それは、どこまで広がるんでしょうか。無数にある気がしてしまいます。

3つの領域に整理できる。①制度・ルール、②医薬品の情報、③職場ごとの変更。 どれも輪郭のある対象で、無限に広がっておるものではないんじゃ。

3領域に分かれると聞くだけで、少し息がつけます。とはいえ、どこから手をつければいいのかは迷いそうです。

そこで入口になるのが①じゃ。「休んでおる間に、調剤報酬の改定を何回またいだか」——ここから数えると、制度の変更が具体的な形になる。ただし、回数が少なければ安心という話ではないぞ。あくまで散らばった不安を、確かめられる形に置き換えるための入口じゃ。

不安の大きさを測る物差しではなく、整理を始めるための取っかかりということですね。

その理解でよい。この記事では、失効しないものを確認して、変わった3領域を整理して、範囲を絞って備えて、復帰前に条件をすり合わせる——この順で見ていくぞ。

免許はブランクで失効しない。調剤の勘も、ゼロには戻らない

「2年も離れておったら、資格まで目減りしておるのでは」と感じてしまうことがある。じゃが薬剤師法には、免許の更新に関する規定がない。 免許の要件や登録、取消しについての条文はあるが、有効期間や更新の定めは置かれておらんのじゃ。

ということは、育休で2年離れていても、薬剤師名簿の登録はそのまま残っているんですね。

そういうことじゃ。ただし、更新とは別に「届出」の義務があることは知っておいてほしい。 薬剤師法9条で、2年ごとの年の12月31日現在の氏名や住所などを、翌年1月15日までに届け出ることになっておる。

働いていない期間でも対象になるんですか。「更新するものは何もない」と思い込んでいると、うっかり抜けてしまいそうです。

条文は業務に就いておるかどうかで区切っておらん。基準になる年に当たっておらんか、一度確かめておくとよい。次の基準日は2026年12月31日じゃ。さて、体で覚えた手続きのほうも見ておこう。調剤の手順、鑑査で「何か違う」と気づく感覚、患者さんへの声のかけ方——これらは暗記した知識ではなく、手順として身についたものじゃ。

使わない期間があっても、消えるというより鈍っている、ということですか。

その表現がいちばん近い。わしが薬局におった頃も、育休明けで戻ってきた薬剤師を何人も見てきたが、わしが見てきた範囲では、たいてい最初の2週間あたりから手が動き出しておった。

2週間、というのは目安として考えていいんでしょうか。

そこは慎重に言うておく。わしが見た範囲の話で、誰でも必ず2週間で戻ると言えるものではない。職場の忙しさや業務内容でも変わるからの。

それでも、「ゼロから覚え直す」のと「鈍ったものを戻す」のとでは、心構えがまるで違いますね。

必要な準備の量が違うんじゃ。相談者さんがこれからやるのは、後者のほうじゃな。

この記事は「戻る職場が決まっている」前提で書いています。すでに退職していて、長いブランクから再就職を考えている場合は、職場選びの条件から検討することになります。

確認する変化は「制度・医薬品情報・職場固有」の3領域に分けられる

では、変わったほうを見ていこう。ここが本題じゃ。育休の間に変わるものは、3つの領域に整理できる。

さっき挙がっていた、制度・医薬品情報・職場固有ですね。

①制度・ルール、これは調剤報酬改定などじゃな。②医薬品の情報。③職場ごとの変更——採用薬、薬歴やレセコン、業務手順のことじゃ。

②の医薬品情報というのは、新薬のことですか？

新薬だけではないぞ。既に使われておる薬でも、安全性情報や添付文書の使用上の注意は改訂され続けておる。 ここを新薬だけに絞ると見落としが出るからの。

たしかに……。ずっと扱ってきた薬こそ、変わっていても気づきにくそうです。

そこじゃ。とはいえ、この3領域とも輪郭のある対象での。まずは①から入るのがやりやすい。調剤報酬（診療報酬）の改定は、原則2年に1度じゃからな。ただし施行日は令和6年度から4月ではなく6月に後ろ倒しされておって、間隔が一定ではない。

では、自分がまたいだ回数はどうやって数えればいいんでしょうか。

施行日を並べておこう。令和4年度が2022年4月1日、令和6年度が2024年6月1日、令和8年度が2026年6月1日じゃ。育休に入った月と復帰月を、この並びに当てるだけでよい。たいていは0回か1回、2年を超えると2回になることもある、という程度じゃな。

「2年のブランク」が「またいだ改定は1回」に変わると、追いかける量の見え方がぜんぜん違います。

そこじゃ。年数の印象ではなく、確かめられる形に置き換える意味は、そこにある。

ちなみに、令和8年度の改定では何が変わったんですか？

一例を挙げると、かかりつけ薬剤師指導料が廃止されて、服薬管理指導料の枠組みに整理された。10年続いた点数の名前がなくなる、大きな変更じゃな。

それを聞くと、かえって不安が増しそうな気もします……。かかりつけ薬剤師の仕事自体がなくなったということですか？

そこは分けて見てほしい。点数の名前がなくなっただけで、かかりつけ薬剤師の評価そのものは残っておる。 服薬管理指導料の中に要件として組み込まれ、フォローアップや訪問の加算も置かれておる。そして大きな変更であっても、こうして名前を挙げて確かめられる——いまの段階ではそれで十分じゃ。

「何が変わったかのリストを手に入れる」のがこの段階のゴール、ということですね。中身はあとから。

よい整理じゃ。ここまでを、自分の場合に当てはめてみるとよい。

3つとも「調べた」「聞いた」で終わるんですね。覚えたかどうかではなく。

この段階ではそれでよい。残る②の医薬品情報と③の職場固有の変更は、職場によって影響がまるで違う。同じ2年でも、扱う薬が大きく入れ替わった薬局と、ほとんど変わらん薬局がある。

だとすると、一般論で追いかけても意味がないですね。自分の職場のことが分からないと。

そのとおりじゃ。次は、その範囲の絞り方を見ていこう。

復帰先が決まっているなら、育休中に採用薬を聞いておける

ここに、育休中の相談者さんにしかない強みがある。戻る職場が決まっておることじゃ。

決まっていることが強みになるんですか。考えたこともありませんでした。

退職して次を探しておる人は、「一般的に何を勉強すればよいか」から始めるしかない。じゃが相談者さんは、「自分が戻る職場で、何を使うか」を先に聞けるんじゃ。

たしかに……。同じ準備でも、出発点がまったく違いますね。具体的には、いつ、誰に聞けばいいんでしょうか。

相手は直属の上司か管理薬剤師じゃ。復帰日が決まった時点で連絡してよい。遅くとも復帰の1〜2か月前まで、と考えておけば間に合う。文面はこの一言でよい。「復帰前に目を通しておきたいので、採用薬のリストと、よく出る処方を教えていただけますか」——これだけじゃ。

復帰前の面談があるなら、そのときでも良さそうですね。

構わん。このリストが手に入ると、②の医薬品情報が「世の中の薬すべて」から「自分の職場で増えたもの、変わったもの」に置き換わる。数え上げられる長さのリストになるんじゃ。

数え上げられる長さ……。参考書を最初から読むのとは、まったく別の作業になりますね。

そのうえで、優先順位も一緒に聞いてしまうとよい。「復帰前に確認しておいたほうがよい変更」と「復帰後に教わりながら覚えればよい変更」を、職場に分けてもらうんじゃ。

自分で線を引かなくていいんですね。それは気が楽です。

職場の事情はあちらがいちばん分かっておるからの。育児をしながらまとまった勉強時間を確保するのは、現実として難しい。産後の睡眠不足のなかで完璧を目指すほど、かえって何も進まなくなるんじゃ。

開いたまま進まない参考書というのは、まさにその状態ですね……。

自分を責めるより、リストを1本もらうほうが前に進む。優先順位が決まれば、限られた時間をどこに使うかも決まるんじゃ。

育休中に使える復職支援は、県によって実施の有無が違う

自分で買いそろえる以外の選択肢もある。ただし、ここには注意点がひとつある。

支援があるのは心強いです。注意点というのは何でしょう？

注意点は2つあってな。ひとつは費用。県の事業として無料で受けられるものから、受講料のかかる講座までさまざまじゃ。「支援」と聞いて全部が無料と思わんほうがよい。

そこは最初に知っておきたいところです。もうひとつは何でしょう。

都道府県薬剤師会の復職支援には地域差があることじゃ。「薬剤師会がやっておるはず」と思って探すと、見つからずに戸惑うことがある。実例を3つ挙げておこう。

全国どこでも同じように受けられる、というわけではないんですか。

違うんじゃ。群馬県薬剤師会では、県からの委託事業として令和7年度に復職支援事業が開催された。薬機法改正などの講演、模擬薬局での実技、復職支援相談会がセットになった内容じゃった。

模擬薬局で実技まであるんですね。それは復帰前の不安に直接効きそうです。

大分県薬剤師会では、個別面談でヒアリングをしたうえで一人ひとりの復職プランを作り、会営薬局を中心に調剤実習まで行っておる。一方で、愛媛県薬剤師会のように「令和4年度より開催いたしません」と案内しておる県もある。

同じ「県の薬剤師会」でも、ここまで違うんですね。知らずに探していたら、自分の探し方が悪いと思ってしまいそうです。

そこを先に知っておいてほしいんじゃ。研修は年度ごとに内容も実施の有無も変わる。群馬の例も令和7年度のもので、令和8年度の予定は改めて確認が要る。

では、今日できることは何になりますか。

自分の県の薬剤師会のサイトを開いて、今年度の復職支援を実施しておるか確認することじゃ。 実施しておれば内容と費用、申込時期を見る。やっておらんのなら、オンラインで受けられるものに切り替える。

オンラインというと、どういうものがありますか。

日本薬剤師研修センターのeラーニング研修があるの。日本女性薬剤師会の通信教育講座は復職支援そのものではないが、知識を更新する用途には使える。どちらも受講料と募集時期を要項で確かめてから決めるとよい。育児中で決まった曜日に外出しづらいなら、最初からオンラインや短時間のものを選んで構わんぞ。

復帰前の面談で、時短と復帰直後の担当範囲をすり合わせる

知識の準備と同じくらい——いや、それ以上に不安を減らすことがある。復帰の条件をすり合わせておくことじゃ。

条件、というと勤務時間のことでしょうか。

それも含まれるが、いちばん効くのは別のところじゃ。「復帰初日から一人で鑑査に立つのか、それとも慣らし期間があるのか」——ここが分からんまま復帰日を迎えるのが、いちばん不安が大きくなる。

たしかに……。初日の朝に分かるのと、3か月前に分かっているのとでは、心の準備がまるで違います。

聞いておけば分かることじゃからな。復帰前の面談で、確認することを挙げておこう。

• 時短勤務の時間帯（何時から何時までか）
• 子どもの急な発熱で早退・欠勤するときの体制
• 復帰直後の担当範囲と、慣らし期間があるかどうか
• 分からないことを聞ける相手が決まっているか

これを聞くのって、わがままだと思われないでしょうか。言い出しにくい気もします。

そこは安心してよい。聞くのは権利の確認じゃ。 厚生労働省の案内によれば、2025年10月からは、子が3歳になるまでの適切な時期に、会社の側から働き方に関する制度を伝えて意向を確かめることが求められておる。

自分から切り出す前に、会社から聞かれる立場でもあるということですか。

そう考えてよい。相談者さんのお子さんは1歳半、復帰時で1歳9か月じゃから、ちょうどその時期に入る。じゃから交渉ではなく、確認として切り出してよいんじゃ。「復帰前に把握しておきたいので教えてください」——この一言で話は始まる。

確認なら、ぐっと言いやすいです。

復帰後に使える制度が子の年齢でどう切り替わるのかは、時期ごとに整理した記事があります。面談で確認する前に一度目を通しておくと、聞くことが決めやすくなります。

ここで冒頭のお便りに戻ろう。相談者さんの「このブランクのまま戻って迷惑をかけるくらいなら」という不安は、慣らし期間の有無を確認するだけで輪郭がはっきりするんじゃ。

最初の2週間は簡単な処方から入ると分かっていれば、準備すべき範囲も決まりますね。

逆に、慣らし期間がないと分かったなら、それは事前に知っておくべき情報じゃ。どちらにしても、知らんまま迎えるより確実に楽になる。

面談で希望が通らないこともありますよね。そこはどう考えればいいでしょう。

必ず通るとは限らん。ここで言うておるのは「確認する」までじゃ。それでも、確認した事実そのものが不安の輪郭を小さくするぞ。

まとめ：完璧に戻してから復帰しなくていい

勉強は、復帰してからも続く。というより、復帰後のほうがずっと効率よく身につくものもある。全部を取り戻してから戻る必要は、どこにもない。

今日できるのは、改定を何回またいだかを数えることと、県の薬剤師会のサイトを開くことですね。採用薬のリストや復帰前面談は、復帰日が近づいてからでいい、と。

その分け方でよい。今日のうちに全部を終わらせようとせんことじゃ。そのうえで、ひとつだけ先の話をしておこう。復帰してみて、職場がブランクや育児に対して思っていたほど理解がなかった、と分かることがある。その場合は、ブランク明けの受け入れに慣れた職場へ移るという選択肢もあるんじゃ。

復帰後につらさが続く場合の切り分けは、別の記事でまとめています。

研修体制や、子育て中の薬剤師がどれだけいるかは、求人票では分からなそうですね。

書かれておらんのが普通じゃ。いま登録せんでよい。ただ、探し方だけ先に知っておくと、そのときになって迷わずに済むぞ。