50代薬剤師の「年齢不問」求人は本当？｜求人票の年齢欄の読み方と応募先の絞り方

まず結論：50代は「年齢不問」の文字ではなく、求人票の年齢の条件と年齢以外の条件を読む

結論から言うと、50代でも「年齢不問」の求人は応募候補から外さんでよい。ただ、その文字から通るかどうかまでは分からん。じゃから「通るかどうか」を当てにいくのはやめて、「自分が対象かを読める求人か」で仕分けるんじゃ。

「年齢不問なんて建前」と言われたら、応募ボタンを押す手が止まるのは分かります……。本当のところは、分からないんですか？

薬剤師の採否で年齢がどう扱われたかを示す公的統計は、確認した範囲では見当たらん。ただ、年齢を理由に書類や面接で落とすことは法の規定に反すると、厚生労働省ははっきり示しておる。

建前かどうかは分からないけれど、少なくとも「年齢で落としていい」とはされていないんですね。

そういうことじゃ。やることは3つある。年齢の条件がある求人だけ、4つの型で「自分が対象か」を判定する。年齢の条件が無い求人は、年齢で絞らず、雇用形態・経験年数の条件・業務内容で選ぶ。そして応募する前に、定年が何歳かを確かめる。

年齢の文字で悩むより、読める欄を読む。順番がはっきりしていると動きやすそうです。

ひとつ断っておくと、これは調剤経験のある50代が求人を選ぶ段階の話じゃ。調剤未経験の方や、60歳前後で再雇用か転職かを決める段階の方には、別の論点がある。

「年齢不問」の求人と、年齢について何も書いていない求人は同じ扱い

まずは、「年齢不問」という文字が何を意味しておるのかを確かめておこう。

求人で年齢を制限することは、法律で原則として禁止されている

労働施策総合推進法9条とは、事業主に、労働者の募集・採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えることを求める条文じゃ。年齢の制限が認められるのは、同法施行規則1条の3第1項に並んだ例外にあたる場合だけでな。

募集で年齢を制限すること自体が、原則としてできないんですね。

厚生労働省のリーフレットは、これを「労働者の募集及び採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません」と説明しておる。ハローワーク、民間の職業紹介事業者、求人広告、自社のホームページ、どれを通じた募集にも及ぶんじゃ。

転職サイト経由の求人でも、会社のホームページの求人でも同じなんですね。

ここで押さえたいのは、法が求めておるのは「年齢制限を設けないこと」であって、「年齢不問」と書くことではないという点じゃ。じゃから、「年齢不問」と書いてある求人も、年齢の欄が無い求人も同じ扱いになる。

じゃあ、「年齢不問」の文字を探して回る意味はないんですね。見るべきなのは、年齢の条件が書いてあるかどうか……。

うむ、そこが出発点じゃ。

「50代歓迎」の表示は、優遇の約束でも、表示の無い求人を外す根拠でもない

次は「50代歓迎」の話じゃ。冒頭の相談者さんも、この表示のある求人だけを探して、数件しか見つけられずにおる。

「年齢不問」を信じ切れないなら、はっきり歓迎と書いてある求人のほうが安心、という気持ちはよく分かります。

ところが、厚生労働省の年齢制限禁止のQ&Aは、特定の年齢層を歓迎する表示を、法の趣旨に照らして適当でないとしておる（歓迎マークは原則として適当でない、という書き方じゃ）。例として挙がっておるのは「35歳未満の方歓迎」と「40歳以上歓迎マーク」じゃ。

「50代歓迎」は例には出てこないんですね。

うむ。「50代歓迎」はこの例からの類推になる。転職サイトやエージェント経由の一般の求人では、行政が勧める書き方ではない。一方で「60歳以上の方歓迎」は例外にあたるので、Q&Aでは違法ではないとされておる。また「50代活躍中」のように会社の事実を示す表示は、直接には年齢制限にあたらんとされておる。

50代を歓迎する求人は、行政の側にはまったく無いんですか？

例外はハローワークじゃ。国の施策として「中高年層（ミドルシニア）限定・歓迎求人」（概ね35〜59歳。期間の定めのない契約・経験不問などの要件つき）を受け付けておる。これは施策の求人であって、転職サイトの「50代歓迎」とは別物じゃ。

つまり「50代歓迎」の文字は優遇の約束ではないし、その文字が無いからといって、求人を外す理由にもならない。相談者さんの探し方だと、候補をかなり狭めていたことになりますね。

年齢不問の求人で年齢を理由に落とすことを、厚生労働省は「法の規定に反する」としている

厚生労働省は、求人票を年齢不問としながら、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決めたりする行為を「法の規定に反するもの」としておる。形式だけ年齢不問にすればよいわけではないんじゃ。リーフレットの原文を見ておこう。

厚生労働省のリーフレットより：「求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は法の規定に反するものです。」

「年齢で切るのは法律違反では？」とモヤモヤしていた方には、はっきりした答えですね。「応募を断る」「書類選考」「面接」の3つとも書いてあります。

違法のおそれがある求人を見つけたときや、違法な募集・採用を受けたときは、都道府県労働局やハローワークに連絡できる。ただし、行政の対応は助言・指導・勧告で、Q&Aでも制裁的な公表の措置はないとされておる。じゃから、求人票の年齢の条件を自分で読み分けるほうが早い。

違反だと分かっていても、それだけで安心はできない。だから自分で読める力を持っておく、ということですね。

建前かどうかは、表記からは読めん。じゃから、読めるところから読むんじゃ。

年齢の条件がある求人は、4つの型で「自分が対象か」を判定できる

ここからは、年齢の条件が書いてある求人の読み方じゃ。年齢の条件がある求人は、法律で認められた例外のどれかに当てはまる必要がある。型が分かれば、50代の自分が応募できるかを求人票の上で判定できる。どれにも当てはまらなければ、理由を聞けばよい。

表にすると、50代が対象外になるのは②と③だけなんですね。上限が書いてあると、それだけで身構えてしまいそうでした。

「60歳未満（定年60歳のため）」と書かれた求人は、上限より若ければ50代も応募できる

1つ目は、会社の定年を上限にする型じゃ。この例外が使えるのは、期間の定めのない契約の募集だけ。上限にできるのは定年年齢そのもので、別の年齢は使えん。

定年とずれた年齢を上限にするのは、認められていないんですか？

リーフレットは、認められない書き方として次の例を挙げておる。

• 「60歳未満の人を募集（定年が63歳）」：上限と定年が一致していない
• 「58歳以下の人を募集（定年が60歳）」：習熟期間を理由に上限を下げている
• 「60歳未満の人を募集（契約期間1年・更新あり）」：有期契約である

54歳の相談者さんなら、「60歳未満（定年60歳のため）」の求人にも応募できるということですね。

そうじゃ。この上限は、50代を避けるための線ではなく、会社の定年から引いた線なんじゃ。応募できると分かったら、次はその会社で何歳まで、どんな条件で働けるかが気になってくるじゃろう。

若年者の枠と60歳以上限定の求人は、50代は対象外

2つ目は若年者の枠じゃ。上限年齢、「職務経験不問」、期間の定めなし。リーフレットの例では、この3つがそろった求人がこの型にあたる。上限年齢は35歳未満が基本で、高くてもおおむね45歳未満じゃ。50代は対象外になる。

そこは、はっきり対象外なんですね。見かけたら、その会社自体をあきらめたほうがいいですか？

そうとは限らん。厚生労働省のQ&Aは、「年齢不問、要業務経験」と「◯歳未満、経験不問」の求人票を分けて出すのが適当としておる。若年者の枠を見かけたら、その会社の年齢不問の求人を探すのが次の一手じゃ。

同じ会社でも、枠によって条件が違うんですね。それなら無駄足にはなりません。

3つ目は60歳以上に限った募集じゃ。これは下限の条件で、上限は付けられん。50代は対象外じゃな。

どの型にも当てはまらない年齢条件は、理由を聞いてから判断する

4つ目は、ここまでの型に当てはまらない年齢条件じゃ。ハローワークの「中高年層（ミドルシニア）限定求人」（概ね35〜59歳）は国の施策を使う例外で、年齢では50代を含むが、窓口で支援を受けている人向けなど年齢以外の要件がある。ほかにも稀な例外（技能継承のための年齢帯など）があるから、決めつけずに理由を聞く。

理由って、聞いても教えてもらえるものなんでしょうか。

上限年齢が65歳未満の求人（例：「64歳以下」「60歳未満」）には、求職者に理由を示す義務がある（高年齢者雇用安定法20条1項）。厚生労働省のQ&Aでは、職業紹介事業者などにも理由を示すことが義務づけられておる。じゃから、転職エージェント経由の求人なら、エージェントは理由を知りうる立場におるわけじゃ。

紹介経由ならエージェントに聞けばいいんですね。直接応募の求人だとどうなりますか？

紙面が足りないときは、求職者の求めに応じて、遅滞なく書面などで理由を示す形も認められておる。じゃから、直接応募なら求人元に理由を尋ねてよいと考えられる。

義務があるなら、応募する側も気後れせずに聞けそうですね。

求人票で見かけたら注意したい書き方も、2つ挙げておこう。

• 「◯歳以上は経験者のみ」：Q&Aでは、例外にあたらない年齢制限として不適切とされている
• 合理的な理由のない、非常に長い経験年数の条件：事実上の年齢制限と解される

どちらも、年齢不問と書きながら、条件の書き方で実質的に年齢を絞っている、ということですね。50代だと見落としたくないところです。

パートの求人を見ておる方に、1つ補足しておこう。定年を上限にする型は、有期契約では使えん。有期のパート求人に上限年齢があれば、それは定年の型ではないから、理由を聞くんじゃ。

雇用形態を見れば、型の見当がつくんですね。

年齢の条件が無い求人は、雇用形態・経験の条件・業務内容で選び、定年を確かめてから応募する

では、年齢の条件が何も書いていない求人はどう選ぶか。年齢の条件が無い求人は、年齢で絞らん。雇用形態（期間の定め）・経験年数の条件・業務内容の3つが自分の経験と合えば、応募候補に残すんじゃ。

雇用形態・経験年数の条件・業務内容の3つが合えば、応募候補に残す

施行規則1条の3第2項は、募集のときに職務の内容や、必要な適性・能力・経験・技能の程度など、「応募するに当たり求められる事項」をできる限り明示するよう求めておる。年齢の代わりに読むべきなのは、この欄じゃ。

年齢の欄ばかり気にしていましたけど、仕事の中身のほうに、応募できるかどうかの手がかりが書いてあるんですね。

令和7年転職者実態調査（全産業の事業所調査）では、専門的・技術的な仕事で転職者を採用した事業所のうち、採用の理由に「経験を活かし即戦力になるから」を挙げたのが64.1%じゃった。経験の欄を丁寧に読むのは、そのためじゃ。

全産業の数字ではあるけれど、経験を見て採るという方向は、50代にとって心強いですね。

例えば、相談者さんが3件の求人を開いたとしよう。3件とも年齢の欄は空じゃ。1件目は正社員・調剤経験3年以上・外来処方中心。調剤の経験を活かしたいなら、3つの欄がそろって合うので応募候補に残る。

残りの2件は、どう見ればいいんでしょう。

2件目は有期契約・経験不問。正社員を望むなら、雇用形態の欄で外れる。3件目は正社員・在宅訪問が中心。在宅の経験が無ければ、業務内容の欄で合うかを考えることになる。

年齢ではなく、欄ごとに理由をつけて残すか外すかを決めるんですね。冒頭の相談者さんが応募できずにいた「年齢不問」の求人は、まさにこの条件なしの求人ですよね。3つの欄を読めば、候補に残るものが出てくる。

うむ。年齢で外す前に、欄で外す。これが順番じゃ。

応募する前に、定年が何歳かを、エージェントか求人元に確かめる

応募候補が決まったら、応募する前に定年が何歳かを確かめる。紹介経由ならエージェントに、直接応募なら求人元に聞けばよい。

定年まで聞くのは、応募する側からすると気が引けそうです……。

定年を聞くのには理由がある。定年がある会社が、定年制の対象になる人を無期で募集するときは、その募集で定年年齢を上限として書くことが必要だと、厚生労働省のQ&Aは示しておる。年齢の記載が無い無期の求人で定年を聞くのは、定年が無いのか、書かれていないだけなのかを確かめる質問になるんじゃ。

なるほど……！ 失礼な質問ではなく、求人票の空欄を埋める質問なんですね。

答えのある質問で、定年制の無い職場なら「定年は無い」が答えじゃ。答えが返ってこないことも、判断材料の1つになる。

はぐらかされたら、それも答えなんですね。

「最近50代の採用はあったか」も聞いてかまわん。ただ、担当者が把握しておらん場合もあるから、補足の質問と考えておくとよい。

聞くことは定年1つ、余裕があれば採用の様子。これなら準備できそうです。

まだ聞ける相手（登録先）がないなら、雇用形態やサポートの希望から、自分に合う転職サイトを絞るところから始められるぞ。

本人の希望と関係なく、年齢を理由に正社員の求人をパートに切り替えることは認められていない

もう1つ、知っておいてほしいことがある。厚生労働省は、本人の希望と関係なく一定の年齢以上をパートにするなど、応募者の年齢を理由に雇用形態を変えることはできないとしておる。正社員の求人には、正社員として応募してかまわん。

厚生労働省のリーフレットより：「本人の希望と関係なく、一定年齢以上はパートタイムにするなど、応募者の年齢を理由に雇用形態、職種などの求人条件の変更を行うことはできません。」

50代だとパートを勧められる、という話を聞くと、正社員の求人に応募するのをためらう方もいそうです……。

パート・アルバイト・派遣の募集にも、年齢制限禁止の原則は当てはまる。パートの求人を探しておる方も、同じ読み方で大丈夫じゃ。とはいえ、「正社員で応募すれば必ず正社員で採用される」という意味ではない。切り替えを求められたら、その理由を聞いてよい、ということじゃ。

年齢を理由にパートへ回すのは、認められていないんですね。切り替えを勧められたら、理由を聞けばいい。

そのうえで、自分の希望としてパートを選ぶなら、決め手は収入と社会保険じゃ。社会保険に入れるかは、時給や年収の額ではなく、まず週の時間と日数で決まり、境目では会社の規模も関わる。収入もそれで大きく変わる。

まとめ：「年齢不問」の文字ではなく、年齢の条件と年齢以外の欄で応募先を絞ろう

「年齢不問」の求人に50代で通るかどうかは、当てにいくより、読めるところを読むほうが早道じゃ。

「50代歓迎」だけを探していた相談者さんも、条件なしの求人の3つの欄を見れば、応募候補が残りますね。年齢の文字で悩んでいた時間を、欄を読む時間に変えられそうです。

読み方が分かったら、条件の合う求人を集めるところから始めればよい。