薬剤師の転職は大手と中小どっちの方が良い？年収は年齢帯で逆転、譲れない条件1つで選ぶ

まず結論：薬剤師の転職で大手か中小かは会社の規模では決めきれない。譲れない条件を1つ決め、年収なら年齢帯で比べる

まず結論じゃ。薬剤師の転職で大手と中小のどちらが得かは、会社の規模だけでは決まらん。公的統計では、年収は年齢帯で逆転し、薬局の店舗数とも単調には並ばんのじゃ。

相談者さんは、中小の提示が70万円高いのに返事を先延ばしにしていましたよね。規模で決まらないなら、何で決めればいいんでしょう…。

進め方は3つじゃ。1つ目は、年収・転勤・研修・人間関係・仕事のやり方のうち、一番譲れない条件を1つ決めること。

会社を比べる前に、自分の条件を先に決めるんですね。

2つ目は、年収が理由なら、全年齢の平均ではなく自分の年齢帯で比べること。3つ目は、応募前に配属店舗の薬剤師の人数と、求人票の賞与・就業場所の「変更の範囲」を見ることじゃ。

最後は会社の看板ではなく、配属される店舗と求人票で確かめるんですね。

そうじゃ。統計が示すのは傾向までで、「規模で決まる」とは言えん。わしはどちらも勧めん。「中小は高年収」「大手は安定」を統計で確かめたうえで、決めるのは相談者さん自身じゃ。

どちらかを勧められるより、そのほうが納得して選べそうです。

薬剤師の転職でいう大手チェーン・中小・個人薬局の違い（この記事での呼び方）

比べる前に、言葉をそろえておこう。言葉がそろっていないと、統計を読み違えるからのう。この記事でいう大手チェーンとは、広い地域に多くの店舗を持つ会社のこと。個人薬局は、1店舗だけの小さな薬局を指す。会社組織か個人経営かは問わん。

「中小」の中に、地域のチェーンから個人薬局まで入るんですね。何店舗から大手、という線はないんですか？

店舗数の線引きに公的な定義はないから、この記事では数字で区切らん。気をつけたいのは、統計の物差しが2つあることじゃ。1つ目の賃金構造基本統計調査の「企業規模」は、会社全体の常用労働者数で、店舗数ではない。

人数の多い会社が、店舗も多いとは限らないんですね。

そうじゃ。しかも、この記事で使う年齢帯別の表は企業規模10人以上の区分で、従業員5〜9人の会社は含めておらん（5〜9人は別の表で公表されておる）。病院・ドラッグストア・製薬企業の薬剤師も混ざる。

同じ「大きい会社」でも、薬局とは限らないんですね。

2つ目の医療経済実態調査の「店舗数」は、同じグループの店舗数（自施設を含む）じゃ。「1店舗」には、法人の薬局も、開設者が個人の「個人立」の薬局も入りうる。

「大きい会社・小さい会社」は人数の話、「店舗の多い会社」は店舗数の話、と分けて読めばいいんですね。

大手と中小の薬剤師の年収は年齢帯で逆転する：45〜59歳は1,000人以上の会社が10〜99人より約97〜188万円高い

まずは一番気になる年収じゃ。令和7年賃金構造基本統計調査で薬剤師の年収を企業規模別に見ると、全年齢の平均では10〜99人の会社が586.8万円で一番高い。

やっぱり、小さい会社のほうが高いんですね。

ところが、平均年齢は10〜99人が47.0歳、1,000人以上が36.2歳で、10.8歳違う。

10歳以上も違うなら、全年齢の平均をそのまま比べるのは危ないですね。

そうじゃ。年齢帯をそろえると、45〜59歳は1,000人以上の会社が10〜99人より約97〜188万円高いんじゃ。

若い年代だと、10〜99人のほうが高い帯が多いですね。でも30〜34歳だけは1,000人以上が高いんですね。

よく見ておる。25〜29歳・35〜39歳・40〜44歳は10〜99人が高く、30〜34歳は1,000人以上が545.4万円で、10〜99人の510.9万円より高い。45〜59歳の3つの帯は、どれも1,000人以上が高い。表に載せていない60歳以上は、帯によってまた入れ替わる。

「中小のほうが年収が高い」は、年齢帯によっては逆なんですね…。

ただし、この表を読むときの注意がいくつかある。まとめておこう。

• 病院・ドラッグストア・製薬企業の薬剤師と、管理職・役職者が混ざる。「薬局の規模」の差そのものではない
• 1,000人以上の45〜59歳が高いのは、役職者や企業勤務の比重の影響を受けうる。「大手に勤め続ければ上がる」とは言えない
• 企業規模10人以上の区分の表で、従業員5〜9人の会社は含めていない（5〜9人は別の表で公表されている）
• 1年分の値で年ごとに振れる。今の45〜49歳の人たちの平均で、同じ人の10年後の予測ではない
• 月給は令和7年6月分、賞与は令和6年1年分の値。その後の各社の賃上げは入っていないので、今の差は求人票の提示額で確かめる

「大手に勤め続ければ上がる」とまでは言えないんですね。相談者さんは37歳でしたけど、どう読めばいいでしょう。

相談者さんの37歳は、35〜39歳の帯じゃ。この帯の平均は1,000人以上が614.5万円、10〜99人が622.0万円で、差は約7.5万円と小さい。提示の70万円の差は、規模の差というより会社ごとの差と見るほうが自然じゃ。

約7.5万円なら、今の年齢帯ではほとんど差がないんですね。相談者さんが気にしていた「10年後もそうなのか」はどうでしょう。

45〜49歳の帯では、1,000人以上の平均が約97万円高い。言えるのはそこまでじゃ。今の45〜49歳の人たちの平均で、相談者さんの10年後の予測ではないし、それだけで「だから大手」とは決められん。

統計の平均と、自分の10年後は別の話なんですね。

わしは大手と中小の両方の薬局で働いたが、待遇面で言うと、中小のほうが給与は多少良かった気がする。

先生の印象でも、中小のほうが高かったんですね。

表で見ても、年齢帯によっては小さい会社の平均が高い。一方で、45〜59歳は大きい会社の平均が高い。昔の印象が、今の全年齢に当てはまるとは言えんのじゃ。

印象だけで決めずに、自分の年齢帯の数字で比べるのが大事なんですね。

そうじゃ。年収を理由に選ぶなら、先に今の年収が相場のどのあたりかを確かめておくと、提示額の見え方が変わる。適正年収診断なら、業態・経験年数・勤務地と今の年収（賞与込みの額面）を入れるだけで、約30秒で分かる。登録はいらん。規模や年齢を入れる欄はないが、提示額を比べる物差しになるぞ。

薬局の店舗数で比べると薬剤師の年収は単調に並ばず、個人薬局（1店舗）が高いとは限らない

次は、薬局の店舗数で比べた年収じゃ。第25回医療経済実態調査で、保険薬局の一般薬剤師（管理薬剤師を除く）の給料と賞与を店舗数別に見ると、1店舗は440.5万円で低い部類じゃった。

えっ、1店舗が低いんですか？個人薬局は給料が高いと聞くことが多いので、意外です。

20〜49店舗が515.3万円で一番高く、300店舗以上は468.0万円じゃった。店舗数が多いほど高い、少ないほど高い、のどちらにも並ばんのじゃ。

（注）200〜299店舗は損益集計の法人が8施設と少なく、前年度比−17.3%と振れが大きい区分です。施設数は損益集計に入った法人の数で、給与の集計には個人立の薬局も含まれえます。

さっきの賃金の表とは、調べ方の条件も違うんですよね。

値は常勤職員1人平均の給料年額に賞与を足したもので、概ね令和6年度の値じゃ。1か月の調剤報酬明細書（レセプト）の取扱件数が300件以上の薬局だけが対象で、年齢は分からん。

年齢が分からないとなると、この差にも年齢の違いが混ざっているかもしれないですね。

そうじゃ。だから「個人薬局は給料が高い」は最新の調査では成り立たん、までにとどめる。1店舗の値は前々年度の464.2万円から5.1%下がっておって、「1店舗は必ず低い」とも言えん。

1年で5%も動くなら、どちらとも言い切れないんですね。

古い調査（第24回）では1店舗が高く出ておったが、最新の第25回では逆になっておる。年ごとに振れる値として読むことじゃ。

知恵袋で「中小から650万円、大手から500万円の提示を受けた」という相談を見かけたことがあります。こういう話を読むと、中小は高いと思ってしまいますね。

提示額は1社ごとの額で、統計の平均とは別物じゃ。それから、この表とさっきの賃金構造基本統計調査の表は物差しが違う。こちらはグループの店舗数で薬局だけ、あちらは会社の人数で全業種じゃ。2つを突き合わせて足し引きはせんことじゃ。

人数の表と店舗数の表は、別々に読むんですね。

薬剤師の提示年収は同じ額でも中身が違う：令和7年の企業規模別平均では、大きい会社は賞与が厚く、小さい会社は月給が厚い

年収を比べるときに、もう1つ見てほしいのが中身じゃ。令和7年賃金構造基本統計調査では、薬剤師の年間賞与は1,000人以上の会社が94.0万円、10〜99人が55.2万円じゃ。医療経済実態調査でも、一般薬剤師の賞与は300店舗以上が58.9万円、1店舗が37.1万円で、同じ向きじゃ。

賞与は大きい会社のほうが、ずいぶん多いんですね。

ところが月々の給与、つまりきまって支給する現金給与額は、逆に10〜99人が44.3万円で、1,000人以上の39.2万円より高い。年収が近くても、賞与と月給の比率が違うんじゃ。

年収に占める賞与の割合が、約17%と約9%で倍近く違うんですね。でも、年収の総額が同じなら、どちらでも変わらない気もしますけど…。

総額が同じでも、中身は同じとは限らん。提示された賞与が前年の実績なのか見込みなのか、何か月分なのかは、求人票や面接で確かめられる。月々の給与と賞与に分けて比べるのが確実じゃ。

どちらが良いというより、比べるときに内訳をそろえるのが大事なんですね。

そういうことじゃ。相談者さんの530万円と600万円も、それぞれ賞与がいくら（何か月分の実績）かを並べんと、70万円の差がどこから来ておるか分からん。なお、統計の月々の給与には残業代も含まれる。

月給が高く見えても、残業代込みの額かもしれないんですね。

研修・転勤・人間関係で大手と中小はどう違うか：研修は会社の規模で差が出て、転勤は求人票で確かめ、人間関係の逃げ場は会社の店舗数（異動先があるか）で変わる

年収以外で迷う材料は3つある。研修は規模で傾向が出るが、転勤は規模では決まらず求人票で確かめる。人間関係の逃げ場は、会社に異動先があるかで変わる。

大手なら研修も手厚くて、残業も少なくて…と、なんとなく全部そろっているイメージがありました。

残業も、規模で決まるとは言えん。令和7年賃金構造基本統計調査では、薬剤師の月の超過実労働時間は1,000人以上が13時間、10〜99人が6時間じゃ。「大手なら定時で帰れる」とは限らんのう。

研修は大きい会社ほど実施する事業所が多い（全産業の傾向で、300人以上ではほぼ横ばい）

令和7年度能力開発基本調査で、正社員にOFF-JT（職場を離れて行う研修）を実施した事業所は、30〜49人の会社で53.0%、1,000人以上で85.4%じゃった。

• 30〜49人：53.0%
• 50〜99人：65.5%
• 100〜299人：79.6%
• 300〜999人：85.2%
• 1,000人以上：85.4%

300人を超えると、そこから先はほとんど変わらないんですね。

よく気づいた。300人以上ではほぼ横ばいじゃ。ただ、これは全産業の値で、薬局業界の値ではない。それに、この調査は常用労働者30人以上の事業所が対象じゃ。数人から十数人の薬局の店舗は、大手チェーンの店舗でも対象に入っておらん。

少人数の薬局の店舗は、大手でも中小でも、この表の外なんですね。

わしが両方で働いてみた印象では、大手の方が研修とか福利厚生はしっかりしておった。中小は、福利厚生は弱い気がしたのう。

先生の実感でも、大手は研修が手厚かったんですね。じゃあ中小だと、研修はあまり期待できないんでしょうか…。

「中小は研修がない」とまでは言えん。教育を重視するなら、研修の有無ではなく、入社後の研修の中身、つまり誰が・何を・どれくらい教えてくれるかを面接で聞くことじゃ。福利厚生も、求人票の福利厚生欄と面接で中身を確かめるとよい。

「研修あり」の一言で安心しないで、中身まで聞くんですね。

転勤の有無は会社の規模ではなく、求人票の就業場所「変更の範囲」で確かめる

2024年4月から、求人の募集時と労働条件の明示で、就業場所・業務の「変更の範囲」を示すことになった。将来ありうる勤務地の範囲は、会社の規模ではなく、この欄で読むんじゃ。求人票に載っていなければ、面接など最初に接する時点までに示されるから、その場で聞けばよい。

大手は転勤がある、というイメージがありましたけど、欄を見るか聞くかすれば分かるんですね。

大手でも勤務地の範囲を絞ったコースを設けておる会社があるし、中小でも複数店舗なら店舗間の異動はありうる。相談者さんが「エリア内の異動」と言われたなら、変更の範囲に書かれた地域と、転居を伴うかを確かめるとよい。

「エリア内」がどこまでなのかは、言葉だけでは分からないですもんね。

少人数の店舗は自分でルールを作れる一方、1人との関係の影響が大きい。逃げ場は会社に異動先があるかで変わる

店舗の多い会社には、合わない相手がいても、異動や本部への相談という逃げ場がある。1〜2店舗の薬局では、移れる店舗がほとんどない。人間関係の逃げ場は、会社の店舗数、つまり異動先があるかで変わるんじゃ。

相談者さんが「逃げ場がない気がする」と書いていたのは、まさにそこですね。

ただ、少人数には良い面もある。わしが働いた中小では、自分でルールを作る楽しさがあった。

自分で決められるのは、やりがいになりそうですね。

その裏面もある。例えば、管理薬剤師と経営者が同じ人の薬局があったとしよう。その人と合えば自分の提案が通りやすいが、合わんと相談できる相手がほかにおらん。「中小は経営者しだい」とまでは言い切れんが、店舗の人数が少ないほど、1人との関係が職場全体を左右する。

noteで、大手から数店舗の薬局へ移った人が「人間関係は入る前に見抜けなかった」と書いているのを読んだことがあります。

だからこそ、入る前に聞けることは聞いておく。相談者さんの配属予定の店舗は薬剤師2人じゃ。合わんかったときに、3店舗のうちほかの店舗へ移れるかを面接で聞くとよい。

移れる先があるかどうかで、同じ2人の職場でも安心感が違いますね。

少人数の職場で人間関係がこじれたときの対処と、限界の見極め方は、こちらの記事で解説しています。

年収・転勤・研修・人間関係・仕事のやり方のうち譲れない条件を1つ決めると、規模で選ぶか応募先ごとに確かめるかが決まる

ここまでの材料を、1つの条件に絞ろう。大手と中小で迷ったら、年収（今か10年後か）・転勤しない・研修を受けたい・人間関係の逃げ場がほしい・仕事のやり方を自分で決めたい、の5つのうち一番譲れない条件を1つ決める。条件ごとに、大きい会社が向きやすいもの、小さい会社が向きやすいもの、規模では決まらないものがあるんじゃ。

「規模では決まらない」の行もけっこうありますね。全部の条件を満たす会社を探したくなってしまいますけど…。

全部を満たす会社は探しにくく、迷いが止まらん。1つ決めれば、ほかの条件は応募先ごとに確かめる側に回せる。

相談者さんは、年収も逃げ場も気にしていましたよね。どれを一番にするかで、見る欄が変わるんですね。

そうじゃ。一番譲れないのが今の年収なら、この600万円の提示を、賞与の内訳をそろえて530万円と比べる。人間関係の逃げ場なら、店舗の多い会社が向きやすい。10年後の年収なら、提示額より昇給と賞与の実績を聞く。どれを取るかは、相談者さんが決めることじゃ。

条件が1つ決まれば、次は求人の探し方ですね。

そこで転職サイト診断を使うとよい。「転職で特に重視したいこと」で、決めた条件に近いものを選ぶ。年収なら「年収を上げたい」、研修なら「スキルアップ・キャリアを伸ばしたい」、人間関係なら「良い人間関係・職場の雰囲気で働きたい」じゃ。最大3つまで選べる。

「転勤しない」を一番にした人は、どうすればいいですか？

「転勤しない」や「仕事のやり方を自分で決めたい」は選択肢にないから、求人票の変更の範囲と面接で確かめる。診断は約30秒で、会員登録はいらん。転職を決めていなくても「まずは情報収集したい」を選べば使えるぞ。

応募前に、配属店舗の薬剤師の人数と、求人票の賞与・就業場所の変更の範囲を確かめる

大手か中小かを決めても、働き方は配属される店舗で変わる。応募前に、配属店舗の薬剤師の人数、求人票の賞与の額（月数）、就業場所の変更の範囲の3つを確かめるんじゃ。明日できる一歩は、手元の求人票2枚について、賞与と変更の範囲の欄を並べて書き出すことじゃ。

相談者さんなら、530万円と600万円の2枚を並べるところからですね。

そうじゃ。薬剤師の人数が求人票になければ、配属予定の店舗の2人が常勤か、応援が来るかを面接や転職エージェントに聞けばよい。それから、大きなグループの店舗かどうかは、お住まいの地域の地方厚生局が公開しておる「届出受理医療機関名簿」で確かめられる。

名簿、ですか。薬局名で探せるんですか？

都道府県ごとの薬局の一覧で、薬局名の横に届出が略称で並んでおる。「調基３イ」「調基３ロ」「調基３ハ」とあれば、同じグループ全体の処方箋の受付回数が月3万5千回を超える区分の店舗じゃ。看板が地域の薬局名でも、大きなグループの店舗であることがある。

看板だけでは分からないんですね。じゃあ「調基１」なら個人薬局ですか？

そうとは言えん。集中率などの条件もあるから、「調基１」でも大きなグループの店舗のことがある。なお令和8年度の改定で「同じグループで300店舗以上」という基準が消え、グループ全体の処方箋受付回数に加えて、処方箋集中率などの条件で区分される形になった。

名簿は、大きなグループかどうかの手がかりなんですね。見学や面接で何を聞けばいいかも、気になるところですね。

見学や面接で店舗の実態を確かめる質問と、求人票の読み方は、こちらの記事にまとめています。

まとめ：大手か中小かは規模だけで決めず、譲れない条件で比べる欄を決め、年収は年齢帯で比べ、最後は配属店舗で確かめる

大手か中小かという看板より、自分が何を譲れないかと、配属される店舗で働き方は決まる。条件が1つ決まれば、比べる欄も決まるんじゃ。

大手か中小かって、会社の大きさより、自分が何を譲れないかの話だったんですね。相談者さんも、条件を1つ決めれば返事を出せそうです。

条件が決まったら、その条件で求人を比べ直せばよい。転職サイト診断で重視することを選んでおけば、探す窓口も絞りやすくなるぞ。

提示額の数字だけで比べるより、見る欄が決まっているほうが、ずっと迷いにくいですね。

譲れない条件が年収で、目標額から受け入れる条件を考えたいなら、こちらも参考になります。

40代で調剤が未経験の方は、大手か中小かより受け入れてくれる先を探すことが先になります。受け入れ先の探し方はこちらで解説しています。