大手調剤薬局の年収はどこが高い？10社の中途求人の比較と、載っていない年収の聞き方

まず結論：大手調剤薬局の年収は公開情報だけでは比べられない。候補を2〜3社に絞って同じ条件で聞く

先に答えを言っておこう。調剤薬局事業の売上が大きい主な10社とさくら薬局の中途の求人では、年収のレンジを全社共通で出している会社は一部じゃ。賞与の月数まで出している会社はさらに少なく、転勤の区分ごとの年収額の差を公開情報で確定できる会社は無かった。公開されている情報だけでは、どこが一番高いかは決められん。

ランキングを探しても、答えは出ないということですか…。相談者さんは、それを知りたくて検索していたと思うんです。

気持ちは分かる。区分（コース）で給与が変わること自体は、多くの会社が求人や採用サイトに書いておる。ただし、額まで載せた会社は無い。総合メディカルは、キャリア登録用（現在は募集停止）の求人で区分ごとに見出しの年収が違う。じゃが給与の詳細欄は共通のレンジで、区分による年収額の差までは確定できん。

比べる材料が、そもそもそろっていないんですね。じゃあ、どう動けばいいんでしょう。

まず、勤務地に店舗があるか・受けられる転勤の区分があるか・公開されている年収や休日で、候補を2〜3社に絞る。そのうえで、載っていない年収・賞与・休日を、同じ条件の質問文で転職サイトの担当者に聞く。返ってきた見込み額で比べるんじゃ。

探すより、聞いてそろえる。順番が逆なんですね。

そうじゃ。「〇社がおすすめ」「〇社は低い」とは言わん。載っていない項目は、応募前〜選考の中で示されるものじゃ。

大手から別の大手へ移りたい人にも、同じやり方が使えそうですね。

うむ、同じ手順で使える。大手に移ると決めている人は、このまま読み進めてくれればよい。大手か中小か自体でまだ迷っている人は、先に規模で比べる記事を読むと判断しやすいぞ。

この記事で比べる大手調剤薬局は、調剤薬局事業の売上が大きい主な10社とさくら薬局

最初に「大手」の範囲を決めておこう。この記事の大手とは、調剤薬局事業の売上が大きい主な10社のことじゃ。合併でなくなった会社は除き、2026年10月4日時点で公表されている最新の通期の値を基準に選んだ。

• アイン薬局（アインホールディングス）
• 日本調剤
• 総合メディカル（そうごう薬局）
• クオール
• なの花薬局（メディカルシステムネットワーク）
• ファーマみらい（東邦ホールディングス）
• アイセイ薬局
• たんぽぽ薬局（トーカイ）
• ファーマライズ
• ユニスマイル（旧ファーコス）
• さくら薬局（クラフト・アイングループ）

調剤薬局事業の売上が大きい主な10社です。決算期や集計の範囲（会社全体／調剤の事業など）がそろわないため、厳密な順位ではありません。並びは年収と関係ありません。確認できた範囲の売上の出典を、記事末尾の参考資料に載せています。

11社並んでいますね。さくら薬局は、10社とは別枠なんですか？

さくら薬局は2025年8月からアイングループじゃが、雇用主はクラフト株式会社で、休日・福利厚生も本体とは別と求人に注記がある。じゃから、このあとの表では別の行にした。

同じグループでも、働く条件は別に決まっているんですね。

逆に、阪神調剤薬局（I&H）は2025年3月1日にスギ薬局へ吸収合併されたから、対象から外しておる。それから念を押しておくが、売上の大きさは年収の高さではない。ここでは比べる相手を決めるためだけに使う。

売上が大きいほど給料も高い、と思い込みそうでした。並び順は気にしなくていいんですね。

検索で出る大手調剤薬局の年収が比較に使えない3つの理由

相談者さんが困っていた「ランキングの数字が記事ごとに違う」話をしよう。検索で出る大手調剤薬局の年収は、有価証券報告書の平均・新卒の初任給・口コミの集計が混ざっておる。数え方がそろっていないから、並べても中途の薬剤師がいくらもらえるかの比較にはならん。

薬局で働いている友人から聞いたんですが、ランキング記事の数字だけで応募先を決めかけたことがあるそうです。

よくある流れじゃな。比較に使えない理由は3つある。

• 有価証券報告書の平均年間給与は、持株会社の従業員や事務職などを含み、薬剤師だけの値ではない
• 新卒の初任給や新卒条件の年収が混ざる（中途の年収とは体系が違う）
• 口コミの集計は、職種・年次・雇用形態がばらばら

どれも「薬剤師が中途で入ったらいくら」とは別の数字なんですね。

そうじゃ。数字の出どころが違うから、記事ごとに食い違うのは自然なことなんじゃ。比べるなら、各社の中途の求人を見ることになる。

求人票の数字も、そのまま並べていいわけではないですよね？

よい気づきじゃ。固定残業代や住宅補助が入っているか、どの区分の額かで中身が変わる。求人票の数字を同じ条件にそろえて読む方法は、別の記事で詳しく説明しておるぞ。

大手調剤薬局10社の中途求人で、年収・賞与・休日のうち載っている項目と載っていない項目

では、各社の中途の求人を見ていこう。年収・賞与の月数・転勤の区分ごとの差・年間休日のうち、何が載っているかは会社ごとに違う。全社共通の募集要項が無く、店舗ごとの求人で条件を出している会社もある。

求人は日々変わります。応募前に最新の募集要項を確かめてください。

「記載なし」がけっこう多いですね…。年収がちゃんと書いてある会社のほうが少ないくらいです。

年収のレンジを全社共通の形で出しているのは、なの花薬局のモデル年収など一部じゃ。総合メディカルの399万〜637万円は、キャリア登録用（現在は募集停止）の求人の給与詳細欄に載っている値。アイセイ薬局は店舗求人の表記がそろっておる。たんぽぽ薬局の値は1店舗の求人の例で、会社の代表値ではない。

同じ「年収」の欄でも、どの求人から取った数字かで重みが違うんですね。賞与のほうはどうですか？

賞与の月数まで出ているのは、さらに少ない。アイン薬局の一部の店舗求人、さくら薬局、総合メディカルじゃ。

アイン薬局は「店舗の票により」とありますけど、これはどういう意味でしょう。

同じ雇用主でも、店舗の票ごとに様式が違うんじゃ。鳥取岩美店の求人は年収の記載がなく、月給27万〜45万円・賞与年2回 計4.0か月（2023年度実績）・公休122日（2024年度実績）。松江西川津店の求人は、想定年収410万〜720万円・公休120日以上。会社の代表値は置けん。

店舗ごとに書き方が違うなら、1件だけ見て「この会社はいくら」とは言えないですね。

そのとおり。ここで、相談者さんの470万円を当てはめてみよう。年収の幅を出している求人は、次の4つじゃ。

• アイセイ薬局：400万〜550万円程度（店舗求人の表記）
• なの花薬局：450万〜550万円前後（30代役職なしのモデル年収）
• たんぽぽ薬局：420万〜540万円（店舗求人の例）
• 総合メディカル：399万〜637万円（キャリア登録用の求人の給与詳細欄）

アイン薬局の想定年収や、さくら薬局の年収例は入れないんですか？

アイン薬局の松江西川津店は1店舗の票、さくら薬局の年収例は管理薬剤師の1例で、条件が違うから外しておる。4つを並べると、下限は399万〜450万円の間に集まり、470万円はこの4つの幅のどれにも入る。

どの幅にも入るなら、表だけでは相談者さんがどの辺りに置かれるかは分からないんですね。

そういうことじゃ。どこに入るかは、含まれるもの（固定残業代・手当）と区分をそろえて聞くまで決まらん。

含まれるものと区分がそろって、初めて比べられる数字になるんですね。

うむ。休日の書き方も会社で違う。クオールは募集要項では年間休日125日（暦で前後）、Q&Aでは2023年度実績が120日じゃ。どちらも会社の公式の情報じゃから、両方を見ておくとよい。

ここまでで、候補を絞る材料はだいぶそろいますね。勤務地に店舗があるか、区分があるか、公開されている値は手に入りますし。

うむ。ただ、自分の条件での年収は、この表からは出ん。各社のレンジと比べる前に、今の自分の年収（賞与込みの額面）が相場のどこにあるかを確かめておくと、レンジのどの辺りを狙うかの目安になるぞ。

相談者さんの470万円が相場のどの辺りか分かれば、表の下限・上限の見え方も変わりそうです。

適正年収診断なら、業態・経験年数・勤務地エリア・今の年収の4つを入れると、相場の目安と今の年収との差を約30秒で出してくれる。登録は不要じゃ。会社ごとの判定はしないから、そこは表と組み合わせて使うとよい。

転勤を受けると大手調剤薬局の年収は変わるか：区分で給与が変わると書く会社はあるが、年収額の差は載っていない

相談者さんが見た「全国転勤のコースなら高い」という書き込みを確かめてみよう。大手の多くは転勤の範囲で社員区分を分けておる。区分（コース）で給与が変わること自体は多くの会社が書いておるが、区分ごとの年収額の差を公開情報で確定できる会社は無かった。

「全国転勤なら高い」は、額までは確かめられないんですね…。給与が変わるとは、どんなふうに書かれているんでしょう。

例えば、アイン薬局の店舗求人には、手当の一覧に「社員区分手当」がある。日本調剤とクオールは、よくある質問で「保有している認定・専門資格や勤務コース、配属エリアなどによって手当が異なります」としておる。

書いてはあるのに、いくら変わるかは載っていないんですね。

そうじゃ。なの花薬局の「広域勤務手当」も、アイセイ薬局のよくある質問の「勤務コースや勤務いただく地域により異なります」も、額は示しておらん。

日本調剤の全国コースが気になる人も多そうです。

日本調剤の中途の募集要項に載っているのはエリア勤務コースだけで、全国コースの年収は載っていない。よくある質問では、入社後に全国勤務コースを選び、今の住まいから通えないエリアに配属された場合に、借り上げ社宅・独身寮の対象になるとしておる。載っていない年収を推測で埋めるのはやめておこう。

総合メディカルは区分ごとに見出しの年収が違うが、給与の詳細欄は共通で、年収額の差は確定できない

総合メディカル（そうごう薬局）は、キャリア登録用（現在は募集停止）の中途の求人を公開しておる。区分は、採用サイトのよくある質問によると、職Ⅰa（全国）・Ⅰb（東日本・西日本〈九州除く〉・九州のいずれか一地域）・Ⅱ（希望エリア内）・Ⅲ（自宅通勤）じゃ。

見出しの年収は区分で下限が違うのに、給与の詳細欄はどの求人も399万〜637万円なんですね…。

よく見ておる。見出しだけを見ると「範囲が狭いと下限が下がる」と読めそうじゃが、詳細欄は共通じゃ。公開情報だけでは、区分による年収額の差は確定できん。しかも募集停止中の求人で、今募集している額ではない。

「全国転勤なら高い」かどうかは、この会社の求人からも言い切れないんですね。

そういうことじゃ。一方、区分ではっきり分かれると書かれておるのは住まいの支援じゃ。採用サイトのよくある質問では、全国〜希望エリアの3区分（Ⅰa・Ⅰb・Ⅱ）は借上社宅（会社8割負担）、自宅通勤（Ⅲ）は住宅補助手当（条件あり）とされておる。

転勤のある区分は社宅、自宅から通う区分は住宅補助、と分かれるんですね。相談者さんは県外への転勤が難しいので、どの区分に当たるんでしょう。

1地域（Ⅰb）は東日本・西日本・九州のような広い範囲での転勤じゃから、県外が難しい相談者さんの候補には入りにくい。希望エリア内（Ⅱ）か自宅通勤（Ⅲ）か、文言だけでは決まらん。Ⅱなら社宅、Ⅲなら住宅補助の側になる。どの区分に当たるかと、その区分での年収見込みは、後で紹介する質問で確かめる。

なの花薬局は、転勤の範囲で家賃補助と帰省旅費が変わる

もう一つの例は、手当で差が出るほうじゃ。なの花薬局（メディカルシステムネットワーク）の中途の募集要項では、転勤の範囲（広域全国・広域エリア・自宅通勤）で家賃補助と帰省旅費が変わる。

年収そのものではなく、住まいや帰省のお金が変わるんですね。

そうじゃ。年収本体の目安としてはモデル年収が載っておる。30代役職なしで450万〜550万円前後、30代後半の薬局長で550万〜600万円前後。薬局長の額には、薬局長手当と固定残業代が含まれる。区分ごとの年収本体の差は書かれておらん。

家賃補助を年収に足して考えると、比べるときに混ざってしまいそうです。

そこは分けて考えるのがよい。家賃補助は、年収本体とは別に並べておくんじゃ。

クオールも、社宅で差が出る側の会社でしたよね。

うむ。クオールの募集要項では、借上社宅制度の対象は全国・広域コースを選んだ人じゃ。Q&Aには、勤務コース・配属エリアなどで手当が異なるとだけ書かれ、額は載っていない。

社宅の対象がコースで分かれる会社は、クオールのほかにもありそうですね。

ファーマライズも同じじゃ。勤務コースは全国転勤可・広域エリア・狭域エリア・限定エリア・自宅通勤の5つ。限定エリア〜全国転勤可のコースは社宅が使え、家賃の7割を会社が負担し、引っ越し代も出る。自宅通勤コースをベースに基本給が上がると書いておるが、コースごとの額は載っていない。

区分で何が変わるか、求人で分かるのはここまでなんですね。

うむ。求人で分かるのは、区分で給与や手当が変わることと、社宅・住宅補助の対象までじゃ。区分で年収がいくら変わるかは、公開情報では分からん。じゃから、転勤を受けない場合の年収は、区分を指定して担当者に見込み額を聞くことになるんじゃ。

載っていない年収は応募前に聞く：候補2〜3社を転職サイトの担当者に同じ条件で聞く

ここからが一番大事なところじゃ。表で載っていない項目は、応募する前に聞いて埋められる。手順は3つある。

• 手順1：候補の2〜3社について、載っていない項目に自分の条件を当てはめて質問文を作る
• 手順2：聞く相手になる転職サイトを選ぶ
• 手順3：担当者に、どの会社にも同じ質問文で見込み額を聞く

「調べる」から「聞く」に切り替えるんですね。これなら表の「記載なし」も怖くなくなりそうです。

手順1：候補の2〜3社を決め、表に載っていない項目に自分の条件を入れて質問文を作る

候補は、公開されている事実だけで決める。見るのは3つ。通える地域に店舗があるか。自分が受けられる転勤の区分があるか。公開されている年収・休日が、自分の譲れない線を下回っていないか。

評判ではなく、表で確かめられることだけで絞るんですね。

そうじゃ。候補が決まったら、次の4つの質問文を用意する。まずは区分の確認からじゃ。

いきなり年収を聞くのではなく、区分から確かめるんですね。

区分の名前と範囲は、会社ごとに違うからな。それに、区分で給与が変わると書く会社は多いのに、額は載っておらん。自分の条件がどの区分に当たるかを確かめないと、次の質問の「その区分」が会社ごとにずれてしまう。そのうえで、年収・賞与・休日を聞く。

「残業代と住宅補助を除いた額」と決めておくのが効いていますね。そこが会社ごとにばらばらだと、比べられないですし。

そのとおり。区分・役職・残業代と住宅補助を除くかをそろえないと、会社ごとに違う条件の額が返ってくる。どの会社にも同じ文面で聞くのが要点じゃ。

相談者さんなら、区分の確認は「県内までの異動なら受けられる」、年収見込みは「その区分・管理薬剤師なしで、残業代と住宅補助を除いた額」になりますね。

うむ。それで相談者さん専用の質問文が完成じゃ。

手順2・3：転職サイトの担当者に同じ質問文で聞き、返ってきた見込み額を表に書き込んで比べる

聞く相手は、転職サイト（紹介会社）の担当者じゃ。応募前の段階で、複数の会社について同じ条件で聞けるからな。候補の2〜3社すべてに同じ質問文で聞き、会社ごとに条件を変えない。ただ、1つの転職サイトが候補の全社を扱っているとは限らん。扱っていない会社は、別の転職サイトか会社の採用窓口に聞けばよい。

返ってきた額は、そのまま「この会社の年収」と考えていいんですか？

そこは言葉を分けておこう。応募前に担当者から返ってくるのは「見込み額」じゃ。確定した「提示額」は、内定時に示される労働条件で分かる。見込み額は、大手10社の表の「記載なし」の欄に書き込み、同じ条件の数字だけで並べるとよい。

見込み額で候補を比べて、最後は内定時の条件で確かめる順番ですね。担当者が答えられないこともありそうです。

ある。配属予定の店舗の残業時間などは、担当者にも分からんことがある。答えが返らなかった項目は、面接で同じ質問文を使って聞き、内定時の労働条件で確かめてほしい。

これで相談者さんの「この条件で大手に移ったら実際いくらになるのか」に、会社ごとの見込み額で答えが出ますね。

うむ、比べる材料はそろう。聞く相手の転職サイトは、転職サイト診断で選べるぞ。6つの質問（転職意欲・雇用形態・希望する職場・重視すること・希望勤務地・サポートの希望）に答えると、相性の良い転職サイトが上位3つ表示される。

重視することで「年収を上げたい」、希望する職場で「調剤薬局」を選べば、相談者さんの状況に近づけそうです。

転職を決めていなくても、転職意欲で「まずは情報収集したい」を選べる。約30秒で、登録も要らん。質問文ができた人は、聞く相手を選ぶところから始めるとよい。

まとめ：大手調剤薬局の年収は、公開されている範囲で候補を絞り、載っていない年収を同じ条件で聞いて比べる

どこが一番高いかを探すより、自分の条件での見込み額を2〜3社分そろえるほうが、早く答えに近づく。確定するのは内定時の提示額じゃ。

ランキングを探すより、同じ質問を何社かに投げるほうが、自分の数字に近づけるんですね。「記載なし」は、聞けばいい場所の目印だったんだと思えました。

よい受け止め方じゃ。質問文を手元に置いて、次は誰に聞くかを決める番じゃな。

見込み額や提示額が出たあとに希望額を伝える段階なら、伝え方も確かめておくと安心です。