薬剤師から企業への転職は30代だと難しい？年齢要件の無い募集がある3つの入口と求人の確かめ方

まず結論：30代の薬剤師から企業への転職は「半分」難しい。MRの中途は経験者中心だが、年齢を条件にしない募集がある入口が3つある

まず結論じゃ。30代の薬剤師が企業へ転職するのは、半分は本当に難しい。製薬会社などのMR（医薬情報担当者：医師に薬の情報を届ける営業職）の中途採用は、経験者が中心で入口が狭いからじゃ。

半分、なんですね。相談者さんは知人に「もう遅い」とまで言われていましたけど、残りの半分はどう考えればいいんでしょう。

CSOの未経験MR、CROのCRA（治験が適正に行われているかを医療機関で確かめる仕事）、医薬品卸の管理薬剤師には、年齢を条件にしない募集がある。CSOは製薬会社から営業を請け負う会社、CROは製薬会社から治験の業務を請け負う会社じゃ。

「企業」とひとくくりにしていましたけど、入口によって条件が違うんですね。

そうじゃ。ひとまとめにすると判断を誤る。この記事で扱う企業は、製薬（メーカーとCSO）・CRO・医薬品卸の3つじゃ。

SMOやドラッグストアの本部などは、今回は入らないんですね。範囲が決まると読みやすいです。

応募できるかどうかは、求人を1件開いて、必須要件の4行で確かめる。経験、年齢の記載の有無、勤務地と転勤、年収じゃ。

未経験でも、その4行が自分に当てはまる求人なら応募先になる、ということですね。求人を見る前に諦めるより、ずっと具体的です。

ただ、「30代でも大丈夫」とは言わん。応募できても、選考に通るかは別の話じゃ。難しい入口は難しいと認めたうえで、年齢を条件にしない入口の条件を見ていこう。

30代で企業への転職が難しいのは本当：MRを中途採用した138社のうち、薬剤師など医療職を採った会社は8社

まず「難しい」のほうを数字で確かめておこう。MRを中途採用した製薬会社やCSOなど138社のうち、薬剤師・看護師など医療関係者を採った会社は8社、5.8%じゃった。MR認定センターの「2025年版MR白書」で、2024年4月から2025年3月の採用じゃ。

138社のうち8社…。1割にも届かないんですね。「新卒中心」と言われて沈んでいた気持ちに、数字がついてしまった感じです。

白書も「前職では依然として経験者の割合が高く」とまとめておる。企業で働く薬剤師の人数と年齢も合わせて、表にした。

表の「他社MRを採ったのは83.3%」というのは、採用された人の8割が他社のMRだった、ということですか？

そこは読み違えやすい。これは「その前職の人を採った会社」の割合で、複数回答じゃ。採用された人数の割合ではないから、「138社のうち8社」と読むのが正確じゃ。

会社の数で見ても、医療職を採ったところは少ないんですね。

残りの2行は、読み方に注意がいる。人数には血液センター等も含まれるし、30代の割合は製薬・卸・店舗販売業などを合わせた値じゃ。どちらも採用の難しさを直接示す数字ではなく、企業で働く薬剤師の今の姿として見ておけばよい。

つまり、「難しい」を直接示しているのはMRの中途採用の数字で、未経験の30代が正面から入るのは難しい、ってことですね。

その読み方でよい。相談者さんの知人の「企業は新卒で入った人が中心。30代の未経験はもう遅い」は、この入口については半分当たっておる。

年齢構成を見ると、新卒で入った人がそのまま残っている、ということなんでしょうか。

そこまでは言えん。統計からは、新卒で入ったのか中途で入ったのかまでは分からんのじゃ。それに「企業には行けない」わけでもない。なぜ「35歳」で切れるように見えるのか、次で見ていこう。

相談者さんが見た「未経験可・35歳未満」の求人ですね。薬局で働いている友人からも、企業の求人を探したら年齢の上限つきばかりだった、と聞いたことがあります。

「未経験可・35歳未満」の求人の多くは、若手を新卒と同じ扱いで長く育てる枠で、30代後半は対象から外れやすい

求人で年齢を制限することは、労働施策総合推進法の第9条で、原則として禁止されておる。

えっ、禁止なんですか？ でも「35歳未満」と書いてある求人は、たくさんありますよね。

例外があるんじゃ。その1つが、同法施行規則の第1条の3第1項第3号イ。職業経験を問わず、期間の定めのない雇用で、新卒と同じ扱いで若年者を募集し、長く勤めてもらって育てる場合じゃ。

経験がなくても採って、新卒と同じように一から育てる枠、ということですね。

そうじゃ。この「若年者」について、厚生労働省は「基本的には、35歳未満の若年者を想定していますが、必ずしも35歳未満に限られるものではありません」と説明しておる。35歳は、法律が定めた数字ではない。

35歳の線は、法律で決まっているわけではなく、この枠の考え方から来ているんですね。

「未経験可・35歳未満」のような求人の多くは、この若手を育てる枠で出されていると考えられる。じゃから30代後半の未経験者は、この種の求人から外れやすい。36歳の相談者さんが見た求人も、これに当たる可能性が高い。

相談者さんが対象から外れやすいのは、薬剤師としての力が足りないからではなく、枠の仕組みのせいなんですね…。

ただし、年齢制限の例外はほかにもある。定年を上限とする募集などじゃ。年齢の上限がついた求人が、すべて若年者枠というわけではない。

上限つきの求人を見ても、全部を「若手の枠だ」と決めつけないほうがいいんですね。

裏返すと、年齢の上限が書かれていない求人は、この例外を使っていない募集じゃ。30代前半なら、若年者枠の求人も応募先になりうる。30代後半は、年齢の記載が無い求人から開くとよい。

36歳の相談者さんなら、年齢の記載が無い求人から、ですね。

年齢を条件にしない募集がある企業の入口として、CSOの未経験MR・CROのCRA・卸の管理薬剤師の3つを要項で読む

ここからは、年齢の記載が無い募集を、実際の募集要項で読んでいくぞ。3つに共通する壁は、年齢ではなく勤務地じゃ。転勤と入口の年収も、入口ごとに確かめる。

会社の名前が出てくると、急に現実味が出ますね。

要項は、2026年9月24日に閲覧した時点の内容じゃ。要項は改定されるから、応募前に最新のものを確かめてほしい。

CSOの未経験MRは、薬剤師が経験の例に挙がり年齢の記載も無いが、転勤と転居が必須

CSOとは、製薬会社からMRの営業活動を請け負う会社じゃ。シミック・イニジオの「MR職（未経験者）募集要項」を、4行で読んでいこう。

MRは、営業経験がないと難しいイメージがあります。

まず経験の行じゃ。必須は「下記全職種1.5年以上経験必須」で、その下の「下記のようなご経験をお持ちの方も大歓迎！！」に、医療系として薬剤師などが挙がっておる。薬剤師の経験で1.5年を数えられるかは、応募前に採用窓口で確かめるとよい。

薬剤師が例に挙がっているなら、営業経験がなくても可能性はありそうですね。

次に年齢の行じゃが、年齢の記載はない。壁は勤務地と転勤の行じゃ。勤務地は3つから選ぶ形で、最も狭い選択肢でも、初任地は1ブロック内（6都道府県以上）での転勤と、ブロック内の転居が必須じゃ。2つ目のプロジェクトからは、4ブロック以上での転勤が必須になる。

転居が必須…。家族がいたら、そこで決めきれない人もいそうです。

年収の行は430〜470万円じゃ。月給27.5〜30.1万円に賞与が加わり、月給には20時間分のみなし残業代が含まれておる。初年度の年収例として570万円も載っておるが、これは日当・社宅手当を含んだ額じゃ。

570万円のほうだけを見て「下がらない」と思ったら、読み違えるんですね。

4行の外の必須要件も、1行ずつ確かめる。シミック・イニジオへの入社が4社目まで（個人事業主を含む）、直近の離職期間は9か月以内、普通免許で累積3点以内などじゃ。

4行の外にも、必須の行があるんですね。

そうじゃ。経験に数えられるかなど迷う行は、応募前に採用窓口か転職エージェントに確かめるとよい。

CROのCRAには未経験者も対象にした募集があり、年齢の記載はなく、勤務地は大都市の拠点が中心

CRA（臨床開発モニター）は、治験が計画どおり適正に行われているかを、医療機関で確認する仕事じゃ。CROは、製薬会社から治験の業務を請け負う会社じゃ。要項を2つ、例として読もう。

病院の治験の窓口で、CRAの方が来ているのを見かけます。あの方たちの仕事なんですね。

1社目は、CRO本体のシミック株式会社の「臨床開発モニター CRA」じゃ。さっきのシミック・イニジオは、シミックグループとInizio Engageの合弁会社じゃ。対象は「経験者・未経験者」で、年齢の記載はない。

未経験者も対象と、はっきり書いてあるんですね。

勤務地は東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点じゃ。年収は「経験能力等を考慮し、当社規定により優遇」で、金額の記載はない。応募資格の欄も無いから、経験の行は応募前に確かめる必要がある。

年収と経験の行が、要項だけでは埋まらないんですね。

2社目は、ワールドインテック臨床開発グループの「CRA職 募集要項」じゃ。社員として製薬企業などの現場に常駐して、CRAの業務を行う会社の例じゃ。対象となる方は、医薬系・自然科学系・生命科学系の大学卒以上か、理系博士課程修了。薬剤師などの医療資格は歓迎とある。

薬学部を出ていれば、学歴の行は満たしやすそうです。

年齢の記載はない。勤務地は、東京23区または大阪市内を中心とした常駐先じゃ。転勤の有無は書かれておらず、福利厚生には転勤時の引越費用の規定がある。年収は420〜900万円じゃ。

900万円まであるなら、年収は下がらないかも…。

そこは慎重にな。420〜900万円は、経験・能力を考慮して決まる幅じゃ。未経験の入口がどの額かは、要項からは分からん。

CRAの壁は、勤務地が大都市の拠点や常駐先に寄っていることと、年収の行が要項だけでは読み切れないこと、ですね。

卸の管理薬剤師は薬剤師免許だけが必須で、閲覧時点のメディセオ・スズケンの募集は首都圏以外

医薬品卸の管理薬剤師とは、医薬品卸の営業所や物流センターで、医薬品の保管と品質を管理する薬剤師じゃ。医薬品医療機器等法の第35条は、卸売販売業者は営業所ごとに薬剤師を置いて管理させる、と定めておる。

薬が病院や薬局に届く前の段階を、薬剤師が守っているんですね。

要項を2つ見よう。メディセオは、応募資格が薬剤師免許取得者で、年齢の記載はない。スズケンも、必要資格は薬剤師資格で、年齢の記載はない。

薬剤師免許があれば、経験と年齢の行はほぼ満たせますね。

壁は勤務地じゃ。メディセオは青森市・八戸市・むつ市・花巻市・釜石市・酒田市・米沢市・長野市・上田市・飯田市・多治見市・大阪府八尾市。スズケンは北海道・青森・秋田・宮城・山形・福島・新潟じゃ。

閲覧した時点の2社では、首都圏の募集は無いんですね。

そうじゃ。年収の行は、2社とも金額の記載がなく、会社の規定で決まる。自分が住める場所、移れる場所に募集があるかが、最初の確認になる。3つの入口を、4行で並べておこう。

並べてみると、年齢の欄はどれも「記載なし」です。差がつくのは、勤務地・転勤と年収なんですね。

3つとも、年齢より勤務地が共通の条件じゃ。転勤と年収は入口ごとに違うから、要項の行で確かめる。どの条件なら受け入れられるかは、人によって違う。

3つの入口の勤務地や転勤がどれも合わないと感じた方は、企業以外の出口と比べてみると判断しやすくなります。こちらの記事で整理しています。

気になる企業求人を1件開き、必須要件の4行（経験・年齢・勤務地と転勤・年収）に自分が当てはまるかを書き出す

企業に応募できるかどうかは、通説ではなく求人1件の必須要件で分かる。明日できるのは、求人を1件開いて4行を書き出すことじゃ。

「もう遅い」と思う前に、1件だけ開いてみる、ですね。

求人の必須要件から書き出すのは、経験・年齢の記載・勤務地と転勤・年収の4行

書き出すのは、この4行じゃ。4行を書いたら、転職回数や運転免許のような残りの必須要件も、必須欄で1行ずつ確かめる。

4行なら、スマホのメモにも書けそうです。相談者さんの場合だと、どうなりますか？

36歳・薬局12年目の相談者さんが、CSOの未経験MRの要項で書くと、こうなる。

• 経験：△（薬剤師12年。薬剤師は経験の例に挙がるが、1.5年に数えられるかは窓口で確認）
• 年齢：〇（記載なし）
• 勤務地・転勤：△（ブロック内の転居と、2つ目のプロジェクトからの広域転勤を受け入れられるか）
• 年収：△（430〜470万円。みなし残業20時間分を含む）

〇が1つ、△が3つ。△は「だめ」という意味ではないんですか？

〇は、要項の上では満たしている行じゃ。△は、窓口で確かめるか、受け入れるかを自分で決める行じゃ。当てはまらない行があると分かるのも、応募前の大事な判断材料になる。

書き出してみると、自分が何を受け入れられるかがはっきりしそうです。

相談者さんには、4行のほかに見てほしい欄がある。企業を考えたのは、件数目標に追われ、休みが取りにくいからじゃったな。MRは営業職じゃから、その悩みが軽くなるかは、要項の職務内容と休日の欄も読んで確かめるとよい。

移る理由が解消されるかも、要項で見られるんですね。病院で働いている人と薬局で働いている人とでは、見るところは変わりますか？

変わらん。病院薬剤師でも薬局薬剤師でも、要項に書かれた条件で判断する。経験に数えられるか、勤務地の範囲はどこまでかなど、迷う行は採用の窓口やエージェントに聞いて埋めるとよい。

企業の入口の年収は、薬剤師の平均566.8万円を下回ることがある

最後に、年収の行じゃ。さっき読んだCSOの未経験MRの要項額は、薬剤師の平均年収566.8万円より低い額じゃった。

平均と比べると、100万円前後の差があるんですね…。企業に移れば年収は上がるものだと思っていました。

上がるとは限らん。566.8万円は、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」の値じゃ。平均年齢40.1歳の薬剤師の平均じゃから、30代の相談者さんとは年齢がずれる。差をそのまま、自分の下がり幅と読まんことじゃ。

MRやCRAの平均年収と比べられたら、もっとはっきりしそうですけど…。

それが、賃金構造基本統計調査には、MRやCRAだけを集計した職種の行が無いんじゃ。じゃから企業側の年収は、個別の募集要項の額で見るしかない。

年収の行が△でも、それを受け入れて入るかは、自分で決めることなんですね。

そうじゃ。下がる額を書き出しておけば、応募前に判断できる。書き出す求人は、企業求人を扱える転職サイトで探すとよい。企業求人は、転職サイトによって扱いの強さが違うからじゃ。

どのサイトが企業求人に強いのかは、外からは分かりにくいですね。

転職サイト診断で、希望する職場に「企業」を選ぶと、企業求人を扱いやすいサイトに絞れる。転職を決めていなくても、転職意欲で「まずは情報収集したい」を選べる。約30秒で終わるぞ。

まとめ：30代から企業へ移るなら、閉じている入口を避け、求人の必須要件4行で自分が応募できる入口を確かめる

難しいかどうかは、年齢だけでは決まらん。応募できるかは、求人1件の4行でまず分かる。閉じている入口は避けて、年齢の記載が無い要項から開けばよい。

応募できるかどうかは、年齢だけじゃなくて要項の行で分かるんですね。相談者さんも、1件開けば、応募するかどうかをその場で決められそうです。

診断では、希望する職場に「企業」を選ぶ。「まずは情報収集したい」でも使えて、約30秒じゃ。4行を書き出す求人を探すところから始めるとよい。

薬局で働いている友人にも、企業の求人を見るなら、年齢の欄と勤務地から見るといいよと伝えてみます。

企業の条件を見て、企業より病院のほうが近いと感じた方は、こちらの記事で同じ「難しい」を確かめられます。

調剤・服薬指導から離れて免許を活かす道を、今の職場から段階で見たい方は、こちらの記事が向いています。