薬剤師の土日休み正社員が見つからない理由と探し方｜門前の診療日で探し、譲る条件を1つ決める

まず結論：土日休みの正社員求人は「無い」のではなく「少ない」。求人サイトで絞ると1割前後は残り、探す場所は門前の診療日で読める

まず結論じゃ。土日休みの正社員求人は「無い」のではなく「少ない」が正解じゃ。2026年9月8日時点で、薬キャリの全国の正社員求人は約8.9万件。そこで「土日休み」に絞ると約9,000件で、約1割じゃった。マイナビ薬剤師の東京都は雇用形態を問わず約7,200件のうち「土日休み（相談可含む）」が約460件で、約6%。正社員だけでも、10件に1件か、それより少し少ないくらいは残っておる。

1割前後…。相談者さんが「件数が一気に減った」と感じたのは、そのままの数字だったんですね。それでも正社員で約9,000件は、ゼロとは全然違います。

そうじゃ。マイナビの数字は正社員・パート・派遣が混ざっておるから正社員だけならもっと減るが、薬キャリの正社員だけの数字でも約1割は残っておる。ゼロではない。

ゼロではない、というのが救いです。ただ、なぜここまで少ないんでしょう。

理由はほぼ見当がつく。調剤薬局の開局日は、門前の医療機関の診療日に合わせて決めることが多い。だから土日休みの求人は、土曜に休診する医療機関の門前に集まりやすいんじゃ。

門前が土曜に開いていれば薬局も開けることが多い、だから正社員が土曜に出る…。薬剤師だから土日休みが無い、という話ではないんですね。

その通りじゃ。正社員のまま調剤薬局で土日休みを取るなら、やることは3つ。

• 門前の医療機関の診療日で探す
• 土日休みと引き換えに譲る条件を、求人を見る前に1つ決める
• 求人票の曜日表記と、応援出勤の有無を分けて確かめる

この3つをやれば、必ず見つかるんでしょうか…？

そこは正直に言っておく。見つかるかどうかは、通勤圏と譲る条件で決まる。「探せば必ず見つかる」とは言えん。ただ「薬剤師だから無理」と諦める前に、探す場所と条件を変える余地はまだある。この記事はそこを順に渡していくぞ。

なお、次のどれかが主訴なら、先に読むべき記事が別にあります。土曜半日と平日半休の組み合わせで、休日の「数」そのものが足りないなら、こちらが先です。

土曜より、祝日に休めないことがつらいなら、こちらが先です。

ドラッグストアの遅番と子どもの予定が噛み合わないなら、こちらが先です。

土日休みの正社員求人は、門前が土曜休診の薬局に集まりやすい：薬局の開局日は門前の医療機関の診療日に合わせて決めることが多い

土日休みの求人がなぜ少なく、どこに残るのか。薬局の休日の決まり方から見ていこう。

病院だと外来のカレンダーで休みが決まりますけど、薬局も似たような仕組みなんですか？

薬局の開局日は暦で一律に決まるものではなく、薬局ごとに決める。実務では、門前の医療機関が診療する日に合わせて開け、休診する日に休む薬局が多い。土曜に門前が診療していれば薬局も土曜に開くことが多く、その土曜のシフトを正社員が埋めることが多いんじゃ。

なぜ正社員なんでしょう。パートの方に入ってもらう、というわけにはいかないんですか？

わしが勤めていた調剤薬局でも、開局日と開局時間は門前の診療日・診療時間に合わせて決まっておった。土曜は家庭の予定と重なりやすく、パートの方が入りにくい曜日でな。正社員で回すのが当たり前じゃった。

知恵袋でも「薬局の近くの医療機関が開いていれば、土日も開けざるを得ない」という回答を見かけました（2021年）。回答した方の一意見ですけど、じいさんの経験と同じ構造ですね。

冒頭の相談者さんの「土曜は毎週出勤、月1〜2回は日曜に系列店の応援」も、この形そのものじゃ。門前が土曜に診療していて、系列店の日曜の開局を正社員で回しておる。相談者さんの頼み方や働き方の問題ではない。

それでも「土日に休みたいなんて、薬剤師としてわがままだろうか」と感じてしまう人は多いと思います…。

そんなことはない。厚生労働省の令和7年就労条件総合調査（令和7年1月1日現在）では、完全週休2日制が適用される労働者は73.3%じゃ。この制度は曜日を定めておらんから土日とは限らんが、週に2日休む働き方自体は世間では珍しくない。

週2日休みが多数派だから、「薬剤師も土日休みだろう」と思われるんですね。知恵袋には「薬剤師みたいに年収400〜500万円で土日休みの安定した仕事は何か」という質問すらありました（2023年）。

薬局が違って見えるのは、休日を暦ではなく門前に合わせて決める薬局が多いからじゃ。週に2日休むこと自体は世間では珍しくない。土日に望むことを、後ろめたく思う必要はないんじゃよ。

この傾向をひっくり返すと、探す場所が読める。土日休みの正社員求人は、門前が土曜に休む薬局に集まりやすい。企業と病院にもあるが、条件が違う。順に見ていこう。

探す場所は総合病院・土曜休診クリニックの門前薬局：求人票の近隣医療機関名から土曜の診療日を確かめる

土曜休診の医療機関の門前薬局とは、門前が土曜に外来を開けないため、薬局も土曜に休むことが多い薬局のことじゃ。

知恵袋に「東京・埼玉・千葉で土日休みの調剤薬局を教えてください」という新卒の方の質問がありました（2022年）。ベストアンサーは「狙い目は総合病院前の薬局。大手チェーンでも総合病院前の店舗は土日休みが多い。医院前・クリニック横・駅前は厳しい」でした。

回答者1人の見解じゃが、求人サイトの絞り込みでも、総合病院門前で年間休日120日以上の正社員求人や、土日祝休みと明記した調剤薬局の正社員求人は実際に出ておる。「多い」とまでは言えんが、集まりやすい場所ではあるな。

うちの病院も土曜は外来を閉めているので、門前の薬局も土曜はシャッターが下りています。門前が休めば薬局も休む、が目の前にありました。

見つけ方の一歩目は簡単じゃ。求人票の「近隣医療機関」欄にある医療機関名を、その医療機関のサイトで調べて、土曜の診療日を自分で確認する。これだけじゃ。今夜できる。

求人票を眺めて悩むより、門前の診療日を調べるほうが早いんですね。薬局そのものの営業日も、応募前に確かめられますか？

厚生労働省の「医療情報ネット（ナビイ）」で薬局を検索すると、営業日と開店時間が曜日ごとに載っておる。薬局が都道府県に届け出た情報じゃから、実際の運用と食い違うこともあるが、応募前の見当づけには十分じゃ。

求人票と、門前のサイトと、ナビイ。3つ並べれば、土曜に開いているかはかなり見えてきますね。

調剤併設のドラッグストアで働いておる人には、先に言っておくことがある。ドラッグストアは店が土日も開く。知恵袋の2026年7月の回答には、日祝についてじゃが「正社員の日祝固定休は厳しい。日祝に開局する店舗への応援出勤がある」とあった。応援出勤があるかは会社ごとに違うから面接で確かめる項目じゃが、正社員のまま固定休を探すなら、調剤薬局の土曜休診門前のほうが、求人票の近隣医療機関で条件を確かめやすい。

土曜休診の門前なら、土日休みは手が届きそうです。ただ、総合病院の門前って、平日はかなり忙しそうですよね…。

そこが引き換えじゃ。総合病院門前は、科目の幅と処方箋の枚数が増えやすい。これは次のセクションで扱う。

企業と病院にも土日休みはあるが、企業は働く薬剤師の数が薬局の6分の1、病院は日直・当直の有無を確かめる

企業の薬剤師求人は、土日祝休み・年間休日120日以上と書かれたものが多い。医薬品卸の企業内管理薬剤師で、土日祝休み・年間休日125日という求人も実際に出ておる。

それなら「土日休みが欲しいなら企業へ」でよさそうに聞こえますが…。

働く人の数が少ないんじゃ。厚生労働省の令和6年医師・歯科医師・薬剤師統計（令和6年12月31日現在）では、医薬品関係企業で働く薬剤師は34,184人で、薬剤師全体の10.4%。薬局で働く197,437人（60.0%）の6分の1じゃ。

母数が薬局の6分の1なら、求人の数も自然と限られますね。

土日休みが最優先で、職種が変わってもよいなら選択肢になる。ただこの記事は「正社員のまま調剤で探す」を前提にしておるから、企業への転職の難しさや選考は扱わん。もう1つの場所が病院じゃ。求人票に「完全週休2日制（土日祝）」と書く病院はある。

うちの病院の求人票にもそう書いてありますが、実際は薬剤部の日直が月に何回か回ってきます。

まさにそこじゃ。年間休日120〜124日の例も見つかる。ただし薬剤部に日直・当直・オンコールのローテーションがあれば、土日が休みでも呼ばれる日が出る。求人票の休日欄に曜日と、当直・日直・オンコールの記載があるかを見て、無ければ面接で聞くことじゃ。聞き方は後で渡す。

「完全週休2日」の文字だけでは、土日に呼ばれないかどうかは分からないんですね。3つの場所を表に整理してみました。

土日休みと引き換えに何を譲るかを、求人を見る前に1つ決める

土日休みの求人は全体の1割前後。そこから通勤圏で絞ると、さらに大きく減る。だから土日休み以外の条件を全部通そうとすると、候補はゼロになる。先に、譲るものを1つ決めておくんじゃ。

土日も年収も通勤時間も、全部今のままで…と思いたくなりますけど、それだとゼロになるんですね。

候補は4つじゃ。①平日の忙しさ（門前の診療科と処方箋枚数） ②年収 ③通勤圏・エリア ④管理薬剤師の手当と役割をどこまで重視するか。4つのうち譲れるものを1つ決めてから、求人を見る。冒頭の相談者さんが、今の門前薬局から総合病院門前へ移るなら、譲るのは①、つまり平日の処方箋枚数が今より増えるのを受け入れる形になりやすい。

「何を譲るか」を先に決めておけば、求人票を見たときに迷わずに済みますね。1つずつ教えてください。

平日の忙しさ（門前の診療科と処方箋枚数）を譲るなら、今の忙しさの目安を先に測る

総合病院門前は土日休みが集まりやすい一方で、科目の幅と処方箋枚数が増えやすい職場じゃ。「土日は休めるが、平日は今より忙しくなる」。この引き換えを受け入れるかどうかを、先に決める。

うちの病院の門前薬局も、外来の日は袋を抱えた患者さんがずっと並んでいます。あの枚数を平日に引き受ける、ということですね。

決めるには、今の職場の忙しさの目安を測っておくと比べやすい。薬剤師1人あたりの1日の処方箋枚数を出しておけば、求人票の「1日○枚・薬剤師○名」と並べられる。測り方は、のんびり働きたい薬剤師向けの記事で詳しく書いた。

薬剤師1人あたりの処方箋枚数の測り方と、枚数と年収の関係は、こちらの記事で確かめてください。

年収を譲るなら、今の年収が相場のどこかを先に知る

土日休みの求人の年収帯は、求人票で分かる。求人票の例では、総合病院門前を中心に展開する薬局チェーンで、年齢に応じて380〜650万円という提示があった。「土日休みだから下がる」とは決めつけられん。ただ、今より低い提示を受けることはある。

低い提示を受けたとき、「土日休みのためなら仕方ない」と飲むべきか、断るべきか…。その場では判断できなさそうです。

比べるときは、残業代を除いた額どうしで見るんじゃ。今の年収に残業代が多く入っておるなら、土日休みの職場で下がって見えても、それは残業が減った分で、土日休みの代償ではない。

残業代を除いて比べないと、下がった理由を取り違えるんですね。それでも低いときに、譲るかどうかをどう決めればいいですか？

先に、自分の今の年収が相場のどこにいるかを知っておく。今の年収（賞与込みの額面）が相場のどこかは、30秒の診断で確かめられる。

通勤圏を広げる・管理薬剤師の役割をどこまで重視するか：求人票の勤務地欄と職種欄を手がかりに決める

通勤圏は「今の駅から動きたくない」と、つい固定してしまいがちですよね。

じゃが通勤圏は、譲りやすい条件じゃ。土曜休診の門前は限られるから、通勤圏を1駅・10分広げるだけで候補が増える。「自分の通勤圏に希望条件の求人があるか」が、いちばん現実的な物差しじゃな。

10分の差なら、土日が休みになるほうがずっと大きいですね。4つ目の、管理薬剤師の手当と役割をどこまで重視するか、というのは？

管理薬剤師として採用される求人かどうか、ということじゃ。求人票の職種欄に「管理薬剤師候補」と明記されておる。わしの職場では、管理薬剤師が土曜対応を担うことが多かった。手当がつく分、穴を埋める側に回りやすかったんじゃな。ただし、それは肩書だけで決まるものではない。管理薬剤師候補で土日祝休みと明記された求人もある。じゃから、手当と役割をどこまで重視するかを先に決めたうえで、実際の土曜勤務は休日欄・店舗の営業日・応援出勤の有無で確かめるんじゃ。

肩書だけで外さずに、休日欄と応援出勤の有無で確かめるんですね。それでも通勤圏を広げて見つからなかったら、どうしたらいいでしょう。

そのときに初めて、曜日を指定できるパート・派遣や、土日祝休みと書かれた求人の多い企業を考えればよい。正社員のまま調剤で探す、通勤圏を広げる、それでも無ければ雇用形態か業態を変える。この順で考えれば、「土日休み＝正社員を諦める」にはならん。

正社員を諦めるのは最後でいいんですね。4つの条件を今の職場と並べて書き込めば、譲るものが1つ決まりそうです。

求人票の読み方と、面接で聞くこと：曜日の表記と近隣医療機関は求人票で、応援出勤と代休は質問で確かめる

譲るものを決めたら、求人票を読む。ただし求人票に書いてあることと、聞かないと分からないことは別じゃ。分けて見ていこう。

求人票を読んでも、結局は入ってみないと分からない気がして、相談者さんも疲れてしまいそうです。

書いてあることと聞くことを分ければ、疲れずに済む。まずは求人票で読めるほうからじゃ。

求人票で読めること：曜日の表記・年間休日・近隣医療機関の診療日

求人票の休日欄って、「土日休み（相談可含む）」「隔週土曜」「シフト制」と書き方がバラバラで、並べて比べようがないんですよね…。

じゃから、次のように読み分ける。

• 「土日祝休み」：曜日が固定されている
• 「土日休み（相談可含む）」：求人サイトの絞り込み条件の名前。求人票本文の休日欄で曜日を確かめる
• 「隔週土曜」「土曜午前のみ」：土曜出勤はある。頻度と時間を読む
• 「シフト制」：曜日は固定されていない

「相談可含む」というのは、相談すれば土日に休めるという意味ではないんですか？

「相談可」の定義はサイトごとに違い、公開されておらん。絞り込み結果を土日休みの保証と読まず、求人票本文の休日欄に曜日が書かれているかで判断するんじゃ。

チェックボックスの名前で安心してはいけないんですね。年間休日の数も手がかりになりますか？

なる。土日祝休みなら年間休日は120日前後になる。110日台で「土日休み」と書いてあれば、土曜か祝日に出勤がある可能性を疑うことじゃ。休日数の表記の細かい意味は、週休2日の記事に譲る。

120日前後かどうかで、表記の裏側が透けて見えるんですね。

近隣医療機関名の使い方は、前の節で渡した通りじゃ。ここで足すのは1つ。求人票が「土日休み」でも、門前が土曜に診療していれば、開局している可能性を疑うことじゃ。

知恵袋にも「土日勤務なしと求人に書いてあっても、入ったら実はある」という声がありました（2016年）。求人票の文字だけでは決められないんですね。

その通り。だから次に、求人票に書かれないことを聞く質問を用意する。

面接・エージェントに聞くこと：応援出勤・代休・日直当直・繁忙期

求人票に書かれないことは、面接か転職エージェント経由で聞く。聞くのは4つじゃ。

• 応援出勤・ヘルプの有無と頻度。系列店の日祝開局店に月何回入るか
• 土曜出勤がある場合の代休の取り方。振替か、翌週の平日か、月内に取れているか
• 病院なら、日直・当直・オンコールの回数と頻度
• 繁忙期（インフルエンザの流行期、年末年始の前後）に土曜開局があるか

1つ目の応援出勤は、冒頭の相談者さんの「月1〜2回の日曜の応援」がまさにこれですね。求人票には絶対に書いていない部分です。

そうじゃ。応援の頻度と代休の取り方が分かれば、その職場の「土日休み」が本当に土日に休める形かが見えてくる。

ただ、面接で「土日は休みたい」と言ったら、それだけで落とされそうで怖い…という相談者さんの気持ちも分かります。

土日休みを希望として伝えるのは条件のすり合わせで、わがままではない。言い方だけ変えるんじゃ。「土曜は出られません」ではなく、「土日固定休の求人を希望しています。応援出勤がある場合は、頻度を教えてください」と条件として聞く。

これなら断りではなく確認になりますね。求人票で読めることと、聞かないと分からないことを、2列に分けておきます。

譲る条件を1つ決め、求人票の読み方が分かったら、条件に合う転職サイトを絞るとよい。転職サイト診断は30秒で、条件に合う3社が出る。重視する条件で「残業や休みを見直して無理なく働きたい」、転職への気持ちで「まずは情報収集したい」を選べるから、転職を決めていなくても使えるぞ。

まとめ：土日休みの正社員求人は門前の診療日で探し、譲る条件を1つ決めてから動く

土日に休みたいのは、わがままではない。休日の多くは門前の医療機関に合わせて決まっていて、門前は選べる。それがこの記事で言いたかったことじゃ。

相談者さんが「やっぱり無理なんでしょうか」と書いたのは、求人サイトの件数しか見えていなかったからなんですね。門前の診療日で見れば、探す場所が変わります。

今夜できることは1つ。気になる求人票の「近隣医療機関」欄を調べて、土曜の診療日を見ることじゃ。門前が土曜に休んでいれば、その求人は候補に残る。候補が見えてきたら、譲る条件を1つ持って、条件に合う3社を診断で出してみるとよい。

件数に落ち込むより、門前を1つ調べるほうが前に進めそうです。薬局で働いている友人にも、まず近隣医療機関の欄を見て、と伝えてみます。

「土日休み（相談可）」を信じて入社したのに、土曜出勤が続いたときの対処は、こちらの記事で確かめてください。

土日は休めるようになっても、有給が取れないなら、こちらの記事が向いています。