MRから薬剤師への転職で後悔しない？下がる年収の中身と辞める前に確かめる3つ

まず結論：MRから薬剤師への転職の後悔は4つに分かれ、年収の中身・移り先の求人・MR認定証の期限は辞める前に確かめられる

まず結論じゃ。MR（医薬情報担当者）から薬剤師への転職で後悔しやすいのは、年収、調剤未経験とブランク、働き方の変化、MRに戻れるかの4つに分かれる。

4つに分けられるんですね。相談者さんが聞いた「半減する」「通用しない」「戻れない」も、この中に入っていそうです。

このうち、年収の中身（手当の内訳）、移り先の求人の条件（調剤未経験可・研修）、MR認定証（MRの資質を認める認定証）の有効期限は、MRを辞める前に確かめられる。働き方も、同じ求人の勤務地・勤務時間・休日の行で一緒に確かめる。一方で、年齢で採用がどこまで変わるかを示す一次データは無い。

確かめられることと、確かめられないことがあるんですね。相談者さんが見た「半減」や「戻れない」は、どちらなんでしょう。

どちらも出典は見当たらん。じゃが中身は、自分の明細とMR認定センターの規程で確かめられる側じゃ。薬剤師になれば楽になるとも、MRを辞めると後悔するとも言わず、4つの確かめ方と移り先の選び方を順に並べるぞ。

• 年収：給与明細で基本給・賞与と手当に分けて書き出し、今の年収の総額と移り先の求人の年収の差を出す
• 調剤未経験とブランク：求人票の「調剤未経験可」「研修」の行を読む
• 働き方の変化：同じ求人票の勤務地・勤務時間・休日の行を読む
• MRに戻れるか：MR認定証の有効期限と、退職後の更新の仕組みを確かめる

4つとも、確かめる場所があるんですね。「後悔するかどうか」を考え込む前に、見に行けるものがあるのは心強いです。

後悔しないと約束はできん。じゃが、確かめてから決めれば、分からないまま辞める後悔は減らせる。1つずつ見ていこう。

MRから薬剤師になると年収はいくら下がる？MR全体の公的な平均は無く、まず自分の給与明細で辞めると消える手当を分ける

最初は、いちばん怖い年収じゃ。「半減」という数字がどこから来たのかと、MRの年収に何が入っているのかを分けて見ていくぞ。

MRの平均年収は公的統計に無く、job tagの660.7万円はMR以外の営業職も含む「その他の営業職業従事者」の値と一致する

まず、MRだけの平均年収を示す公的統計は無い。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査の職種分類に、MRの行が無いんじゃ。

えっ、ネットで「MRの平均年収」を見かけたことがあります。あの数字は、どこから来ているんでしょう。

よく引かれるのは、job tag（厚生労働省の職業情報提供サイト）がMRの年収として示す660.7万円じゃ。これは、MR以外の営業職も含む賃金構造基本統計調査の「その他の営業職業従事者」（約90.7万人）の値と一致する。きまって支給する現金給与額42.61万円×12か月＋年間賞与149.38万円＝660.7万円で、小数点まで同じじゃ。

MRだけじゃなく、ほかの営業職もまとめた分類の値なんですね。そうなると、相談者さんが見た「半減」も、何と何を比べた数字なのか分からないですね。

そうじゃ。「MRから薬剤師で年収が半減」も、出典を示したものは見当たらん。転職サイトの記事などで見かける「100万〜200万円以上下がる」も同じじゃ。ただし、下がらないという意味ではないぞ。

出典が無いからといって、安心していいわけでもないんですね。「MRと薬剤師、年収はどちらが高いか」も、気になる人は多そうです。

MR全体の公的な平均が無いから、統計では比べられん。比べるなら、自分の給与明細と、移り先の求人の年収で比べることじゃ。

少なくとも1社の未経験MRの募集要項は、「年収」と、日当・社宅手当込みの「年収例」を分けて書いている

では、MRの年収には何が入っているのか。MR全体の給与の内訳を示す公的な資料は無いから、1社の例で見てみよう。CSO（製薬会社にMRを派遣したり、営業を受託したりする会社）のシミック・イニジオの未経験MRの募集要項じゃ。年収は430〜470万円で、それとは別に、日当・社宅手当込みの初年度年収例570万円を載せておる（2026年9月24日閲覧）。

同じ要項の中で、「年収」と「手当込みの年収例」が別々なんですね。570万円のほうだけ見ていたら、読み違えそうです。

同じ会社の「MR職（経験者）」の要項は、年収550〜750万円（基本給35.2〜48.0万円、賞与年2回）じゃ。これはCSO 1社の例で、製薬会社本体の要項ではない。

1社の例と分かったうえで、年収と手当を分けて見る、ということですね。相談者さんの給与にも同じような手当があったら、移った後はどうなるんでしょう。

どの手当が付いているかは、会社で違う。自分の給与に、日当のように外回りの営業に付く手当があれば、薬局へ移ると無くなる。住宅補助が移り先にもあるかは、求人ごとに違う。

外回りに付く手当なら、薬局で無くなるのは分かりやすいですね。

では基本給・賞与はどうか。要項から言えるのは、少なくともこの会社の未経験MRでは、年収と手当込みの年収例が分けて書かれている、というところまでじゃ。自分の給与にMRの仕事や会社の制度に付く手当があれば、それは辞めると無くなる。下がる分のうち手当がどれだけかは人によって違う。基本給・賞与が下がるかは、移り先の求人の年収と比べて確かめる。

薬剤師の年齢階級別の平均年収は勤続込みの額で、MRから移った人の入口の年収ではない

次は薬剤師側じゃ。薬剤師の平均年収は566.8万円（厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査、企業規模10人以上・平均40.1歳・勤続8.6年）。年齢階級別に並べると、こうなる。

30代後半から40代前半で、600万円近くになるんですね。これなら、MRから移ってもあまり下がらないように見えます…。

そこは読み違えやすい。この表は勤続年数込みの平均で、調剤未経験で入った人の入口の額ではないんじゃ。年間賞与も前年の実績じゃから、入社1年目は満額にならない場合がある。

「薬剤師として長く働いた人の平均」なんですね。入口の額は、別に確かめないといけないと。

そうじゃ。入口の額は、移り先の求人票の年収の行で確かめる。ここまでの年収の話を、1枚にまとめておこう。

辞める前に確かめられるのは、自分の年収のうち手当がいくらかじゃ。給与明細で、今の年収を「基本給・賞与」と「MRの仕事や会社の制度に付く現金の手当（日当・住宅手当などがあれば）」に分けて書き出すとよい。移り先の求人の年収と比べるときは、手当を除いた額ではなく、手当も含めた今の総額との差を見る。その差のうち、手当の分と基本給・賞与の分がそれぞれいくらかが分かれば、どこが下がるかが見える。源泉徴収票には日当が入っていないことがあるから、手当は給与明細の項目で数えるんじゃ。

源泉徴収票の金額から引くと、ずれることがあるんですね。社宅や社用車のように、明細に出てこないものもありそうです。

明細に載らない借上社宅や社用車の私用分は、移った後に自分で払う家賃や車の費用として、別に書き出しておく。反対に、MR全体と薬剤師全体の年収の差は、公的統計が無いから確かめられん。

全体の差は比べられなくても、自分の手当なら明細で出せるんですね。「半減」と聞いて全部が半分になる気がしていましたけど、まず自分の明細で、辞めると消える手当から数えればいいんだ。

調剤未経験・ブランクのMRでも薬局で通用するか：薬剤師免許は失効せず、求人の「調剤未経験可」「研修」の行で確かめる

次は、調剤の経験がほとんど無くて通用するかじゃ。免許のこと、求人で確かめる行、ブランクを埋める公的な研修の順に見ていくぞ。まず、薬剤師免許は、MRとして働いても失効しない。免許の取消しは薬剤師法8条の事由に限られ、2年ごとの届出（9条）は働き方に関係なく続く。

調剤から離れていても、免許はそのまま使えるんですね。新卒でMRになった相談者さんには、まずそこがひと安心です。

調剤未経験で採用されるかは、求人票の「調剤未経験可」と「研修」の行で確かめる

採用されるかどうかは、移りたい地域の求人票に「調剤未経験可」「研修あり」と書かれているかで確かめる。書かれていない求人は、応募前に採用窓口か転職サイトの担当者に、受け入れの可否を聞けばよい。

通用するかどうかを悩む前に、まず求人の行を見るんですね。

研修の行は「あり／なし」だけでなく、中身まで書き写す。期間、誰が教えるか（教育担当がいるか）、どこで受けるか（研修センターか配属先の薬局か）じゃ。書かれていなければ面接で聞く。

「研修あり」と書いてあっても、中身は職場によって違いそうですもんね。

そうじゃ。じゃから入口で中身を確かめておく。面接では、こう聞けば十分じゃ。「調剤は未経験です。入社後の最初の3か月は、誰に、どの業務から教わる形になりますか」

その一言なら、そのまま使えますね。「3か月」と区切って聞くと、答えも具体的になりそうです。

わしが以前勤めていた薬局で、40代でMRから移ってきた薬剤師を受け入れたことがある。最初の3か月は調剤の基本を覚えるのに必死じゃったが、MR時代の医師とのやりとりの経験が疑義照会で活きて、半年後には戦力になっておった。

疑義照会は、処方内容に疑問があるとき、薬剤師が処方した医師に問い合わせて確認することですよね。そこで医師とのやりとりの経験が活きたんですね。ただ、その方1人の例なので、誰でも半年で、とは言えないですよね。

その通りじゃ。1人の例じゃから、半年という数字を自分に当てはめんことじゃ。だからこそ、入口で研修の中身を確かめておくんじゃよ。

調剤のブランクを埋める、都道府県薬剤師会の復職支援研修を開いている県がある

都道府県薬剤師会には、離職中・休職中の薬剤師向けに、復職支援研修を開いているところがある。群馬県薬剤師会は令和7年12月21日に、模擬薬局での実技演習を含む1日の研修を、県の委託事業として開いた。

模擬薬局で手を動かせるなら、調剤のブランクがある人には心強いですね。

兵庫県薬剤師会は、集合研修と薬局研修の2つを案内しておる（開催時期はページで確かめる）。一方、愛媛県薬剤師会は令和4年度から開催を中止しておる。どの県にもあるわけではないんじゃ。

住んでいる県によって、使えるかどうかが変わるんですね。在職中のMRでも受けられるんでしょうか。

対象は離職中・休職中の人が中心で、在職中のMRが受けられるかは書かれておらん。住んでいる県の薬剤師会に問い合わせるとよい。

まずは県の薬剤師会のページで、開いているかどうかを見てみる、ですね。

年齢についても触れておこう。年齢で、調剤未経験の採用がどこまで変わるかを示す一次データは無い。「20〜30代なら影響しない」「50代は採られない」は、知恵袋などの意見にすぎんのじゃ。

はっきりした数字が無いまま、年齢の話だけが広まっているんですね。早期退職の募集は40歳以上を対象にすることもあるので、40代の人は特に気になると思います。

年齢で線は引けんが、40代で移るときの受け入れ先の違いを扱った記事がある。さっきの受け入れの例も、詳しくはそちらにある。

大手チェーン（エリア限定コース）と中小薬局のどちらに応募するか決めたい方は、こちらの記事で比べています。

この後悔について辞める前に確かめられるのは、求人票の「調剤未経験可」と研修の中身、住んでいる県の薬剤師会の復職支援研修の有無じゃ。入ってから自分が何か月で慣れるかと、年齢で採用がどう変わるかは、確かめられん。

この記事ではMRからの移り先として調剤薬局を主軸に見る：病院に入りやすい根拠は無く、ドラッグストア併設の薬局の年収が高いとも言えない

次は移り先の選び方じゃ。この記事では、相談者さんの希望（地元の調剤薬局）に合わせて、調剤薬局を主軸に見ていく。ほかの移り先と比べると、こんな事情もある。

• 調剤未経験の受け入れや研修の中身は、求人票の行と面接で1件ずつ確かめられる
• 病院には中途・調剤未経験で入りやすいと言える根拠が無く、ドラッグストア併設の薬局の年収が高いとも言えない

「MRなら薬局に移るもの」という意味ではなくて、相談者さんの希望に合わせたうえで、ほかを選ぶ根拠があるかどうかも見ているんですね。

そうじゃ。病院は、この記事では深入りせん。考えている人は、病院への転職を扱った記事を先に読んでおくとよい。

移り先に病院を考えている方は、募集が出る時期と年齢・経験の要件をこちらで確かめられます。

病院は、この記事ではそこまでにしておくんですね。ドラッグストアは年収が高いと聞くこともありますけど…。

病院、薬局だけの店舗、ドラッグストア（店舗販売業）併設の薬局を同じ定義で比べられる公的資料は、見つかった範囲では図表164だけじゃ。厚生労働省の令和4年度 薬剤師確保のための調査・検討事業 報告書に載っておる。そこでは薬局だけの店舗と併設で、年収の中央値に明確な差は無い（令和3年度・常勤・自己申告の概数・役職で分けていない）。

同じ物差しで比べると、はっきりした差は無いんですね。そうすると、相談者さんの「地元の調剤薬局で腰を据えたい」から見ていっても、困ることはなさそうですね。

そうじゃ。ただ、どの業態かというラベルより、確かめるのは求人の行じゃ。

MRを辞めて取り戻したいもの（定住・拘束時間など）を1行で書き、移り先の求人の勤務地・勤務時間・休日の行で確かめる

次は働き方じゃ。転勤の無い暮らしや拘束時間の短さを取り戻したいなら、何を取り戻したいかを1行で書き、移り先の求人の勤務地・勤務時間・休日の行で、満たされるかを確かめるとよい。

相談者さんなら、転勤と、夜まで拘束されることでしたね。

そうじゃ。相談者さんの1行なら「転勤せず地元で働く／夜まで拘束されない」じゃな。これを求人の「勤務地（転勤・異動の範囲）」「勤務時間（閉局時間）」「休日」の行と照らす。

薬局に移れば、転勤は無くなるものだと思っていました…。

チェーン薬局には、店舗異動がある求人もある。勤務地の行は「転勤なし」「エリア限定」まで読むことじゃ。

「地元で働ける」と「転勤が無い」は、同じではないんですね。

失うものもある。外回りの裁量は減り、1つの職場の中で働く時間が長くなる。これが自分に合うかは、求人では確かめにくいところじゃ。

取り戻すものと手放すものが、両方あるんですね。MRと比べて労働時間がどれだけ減るのかも、気になりそうです。

MRの労働時間は公的統計が無いから、薬剤師と数字では比べん。「薬局なら定時」とも言えん。自分が書いた1行と、求人の行で確かめるんじゃ。

薬剤師になってから「やっぱりMRに戻りたい」は可能か：MRの人数は10年で約2万人減ったが、戻れるかは会社の受け入れ次第。MR認定を切らさないでおくと戻り道が残る

最後の後悔は「一度辞めたらMRに戻れない」じゃ。戻れるとも戻れないとも言い切れんが、MR白書とMR認定センターの規程で、戻り道がどうなっているかは確かめられるぞ。

MRの人数は10年で約2万人減り、MR経験者の中途採用はMR認定資格とMR経験3年以上を必須にする例がある

MRの人数は、64,657人（2014年度）から43,646人（2024年度）へ、10年で約2万人減った。2024年度は前年から6.6%減じゃ。薬剤師資格を持つMRも3,824人（8.8%、2024年度）で、人数は過去最低じゃ。割合のほうは大きく変わっておらん。

10年で2万人…。相談者さんの会社で早期退職の募集が出たのも、この流れと関係がありそうですね。

MR認定センターの「2025年版MR白書」は、この6.6%減を、MRを多数雇用してきた企業での早期希望退職の影響が大きかったとみておる。同じ2024年度には、例えば住友ファーマが約700名の早期退職者を募集し、604名が応募した。

白書の数字の裏に、そうした募集があるんですね。それは、MRだけを対象にした募集だったんですか？

職種を限った募集ではなく、40歳以上・勤続5年以上の社員（一部を除く）が対象じゃ（同社の適時開示、2026年9月24日閲覧）。1社の例として見ておくとよい。

会社全体の見直しの中の話なんですね。MRの人数が減っている、という流れは同じですけど。

戻るときの条件も、要項で見ておこう。シミック・イニジオの「MR職（経験者）」は、MR認定資格の保有、MR経験3年以上、普通自動車免許、病院・開業医の担当経験を必須にしておる。ブランクの上限は書かれておらん。これもCSO 1社の例じゃ。

MR認定資格が、必須の行に入っているんですね。薬剤師になってから戻るなら、ここが引っかかりそうです。

そうじゃ。少なくともこの会社では、MR認定資格とMR経験年数を要件に入れておる。MRの総数は減っておるが、この数字だけでは中途採用の枠が増えたか減ったかは分からん。戻るときは、その時点の経験者求人と要件を確かめることじゃ。次は、その認定を辞めた後にどう保つかじゃ。

MR認定証は有効期限を過ぎて4年以内なら更新申請でき、MRに戻るときの教育は手元の認定証と受け入れ先の会社の判断で決まる

MR認定証は、MR認定センターが出す認定証で、5年ごとに更新が要る。更新するには、有効期限の前年度までの5年間、毎年度の基礎教育の修了が要る。そのうえで前年度の実務教育も修了していればMR認定証、修了していなければMR基礎教育限定認定証での更新になる。

毎年度の修了が要るとなると、会社を辞めたら続けられないように思えます…。

辞めた後の仕組みを、MR認定センターの規程と要綱の解説（2026年9月24日閲覧）で並べるぞ。戻るときの教育は、そのとき手元にある認定証で分かれる。

• 基礎教育の学習・認定プログラムは、会社を辞めた後もMRポータル（学習の申し込みや更新申請を個人で行うサイト）から毎年度申し込める（4,400円・税込）。実務教育は主にMRとして働く人を対象に会社が実施するので、辞めると受けられず、更新すると「MR基礎教育限定認定証」になる
• 有効なMR認定証を持っている場合：離れていた期間の長さにかかわらず、戻るときにどの教育が要るかは、受け入れる会社（認定企業）が判断する。会社が行う「復職プログラム」を経る場合も、すぐに実務教育継続プログラムに入る場合もある
• MR基礎教育限定認定証の場合：会社の復職プログラムの修了登録を受けるなど、認定切替の要件を満たしたうえで、認定切替申請でMR認定証に切り替える。復職プログラムは会社に採用されて初めて受けられる
• 有効期限を過ぎても4年以内なら、特例で更新申請ができる。基礎教育を修了していない年度がある場合は、有料の「更新時救済プログラム」で補える

基礎教育は個人でも続けられて、期限を過ぎても4年以内なら更新申請できるんですね。戻るときの教育は、手元の認定証の種類と、受け入れる会社の判断で変わると。

そうじゃ。じゃから「戻れない」とは言えん。ただし、戻るには会社の受け入れが前提じゃ。個人でできるのは、辞めた後も基礎教育を続けて認定を切らさないことと、有効期限を知っておくことじゃ。

自分でできることと、会社次第のことが分かれていると、辞める前に何をしておけばいいかが見えますね。

辞める前にしておけるのは2つじゃ。MR認定センターのサイトの「認定を更新するには」で、認定証に書かれた有効期限を入れて、更新の時期を確かめること。そしてMRポータルに私用のメールアドレスを登録しておくことじゃ。会社のアドレスだけだと、辞めた後にログインできなくなる例があると、MR認定センター自身が注意しておる。

辞めてからでは、手続きの入口に入れなくなるかもしれないんですね。数年後にMRの中途採用の席がどれだけあるかは分からなくても、期限とメールの登録なら、今日のうちに確かめられます。

MRを辞める前に確かめる3つ：手当と基本給・賞与に分けた年収、移り先の求人1件の条件と働き方の行、MR認定証の有効期限

MRから薬剤師へ移って後悔しないために、辞める前にできるのは3つじゃ。①年収を基本給・賞与と手当に分けて書き出す、②移りたい地域の求人を1件開き、年収・調剤未経験可・研修と、勤務地・勤務時間・休日の行を書き写す、③MR認定証の有効期限を確かめる。

年収、調剤未経験、働き方、MRに戻れるか。4つの後悔が、この3つのどれかで確かめられるんですね。働き方は、②の求人で一緒に見るのか。

相談者さんで書いてみると、こうなる。

• ①基本給・賞与と手当に分けた年収：〇（自分の給与明細で数字が出る）
• ②求人1件：△（年収・「調剤未経験可」・勤務地の「転勤なし」は書かれていたが、研修の中身は書かれていない）
• ③MR認定証の有効期限：〇（認定証の日付を入れると、更新の時期が分かる）

研修の中身が△なんですね。求人票に書かれていないと、そこで止まってしまいそうです。

△の行は、担当者に聞く行じゃ。研修の中身のように求人票に書かれていないことは、転職サイトの担当者に確かめてもらえる。

書き写すにも、まず手元に求人が要りますね。研修の中身まで聞ける担当者だと、なお助かりそうです。

転職サイト診断で、希望する職場に移り先の「調剤薬局」を選ぶとよい（病院を考えているなら「病院」、決まっていなければ「まだ決めていない」）。調剤未経験の受け入れや研修の中身を担当者に確かめたいなら、サポートは「求人紹介から面接対策まで手厚くサポートしてほしい」じゃ。転職を決めていなくても「まずは情報収集したい」を選べて、約30秒で終わるぞ。

まとめ：MRから薬剤師への後悔は、辞める前に年収の中身・求人の行・MR認定証の期限を確かめて減らす

分からないまま辞めるのが、いちばん後悔につながる。確かめられる3つを確かめてから決めればよい。

「半減」は自分の明細で、「戻れない」はセンターの規程で、中身を確かめられる話だったんですね。相談者さんも、3つを埋めてから決められそうです。

書き写す求人を探すところから、さっきの診断で始めるとよい。

免許が失効しないと分かったうえで、調剤以外も含めて免許の活かし方を段階で見直したい方は、こちらの記事が向いています。

今の年収と求人の年収の差を出して、提示された年収をそのまま受けるしかないのか迷った方は、こちらの記事で年収の伝え方を確かめられます。