50代薬剤師が転職エージェントに断られた？求人を紹介されないときに確かめる3つのこと

まず結論：転職エージェントに紹介されないときは、年齢のせいと決めずに3つの原因を1通で確かめる

先に答えを言っておこう。転職エージェントから紹介が止まっても、それが年齢のせいかどうかは、条文からも統計からも分からん。分かるのは、原因を3つに分けて確かめる方法があることじゃ。

相談者さんは、もう「50代だから断られた」と決めてしまっている感じでしたよね。そうとは限らない、ということですか。

そうじゃ。「断られた」に見える状態には2つある。申込みを受け付けてもらえなかった場合と、受け付けたうえで今の希望に合う求人が無い場合じゃ。職業安定法も、申込みの受理と求人の紹介を分けて定めておる。

受け付けてもらえないのと、合う求人が無いのとでは、次にやることが全然違いそうですね。

紹介が止まる原因は、登録先が扱う範囲・希望条件・担当者との相性の3つじゃ。明日やるのは、担当者に1通送って、どの条件を変えれば紹介できるかを聞くことじゃ。

問い合わせる気になれない、と相談者さんは書いていましたけど、聞くことが決まっていれば送りやすくなりそうですね。

登録先の範囲の案内が手元にあれば、あわせて読んでおくとよい。そして並行して、エージェント以外の探し先を1つ足す。順に見ていこう。

求人の紹介が止まる原因は、登録先の範囲・希望条件・担当者との相性の3つ

まず、受け付けと紹介について、条文がどう書いておるかを見ておこう。

法律で決まっているなら、知っておきたいです。

職業安定法は第5条の7で、転職エージェントのように求人を紹介する事業者（職業紹介事業者）は、求職の申込みを「全て受理しなければならない」と定めておる。一方で第5条の8は、求職者に「その能力に適合する職業を紹介…するように努めなければならない」と定めておる。

受け付けは「全て」で、紹介は「努める」。書き方が違うんですね。

よく気づいたの。それに、取り扱う職種などの範囲を定めた事業者は、それを届け出ることになっておって、その場合、申込みを全て受理する原則はその範囲の中で適用される。

つまり、紹介できる求人が今は無い、ということは条文のうえでも起こりうるんですね。

そういうことじゃ。紹介が止まっても、それだけで相談者さんが断られたことにはならん。そのうえで、紹介が止まる原因を3つに分けて、それぞれの確かめ方を並べておこう。

• 範囲：登録先が扱う職種・地域に、自分の希望が入っていない → 登録時の書面・メールや規約の案内で、取り扱う職種と地域を読む
• 条件：希望年収・勤務地・勤務時間・雇用形態のどれかが、今ある求人と合っていない → 担当者に「どの条件を1段変えれば紹介できるか」を聞く
• 相性：担当者や登録先の得意分野が、自分の希望と合っていない → 1通に返事が来るか、話がかみ合うかを見る

1つ目の範囲の案内って、登録したときに届いているものなんですか？ 半年前のメールだと、探すのも大変そうです。

職業安定法とその施行規則は、事業者が申込みを受理した後に、取り扱う範囲を知らせることを定めておる。登録時の書面やメール、規約に案内があれば、希望の職種や地域が入っておるかを見ればよい。

もし見つからなかったら、やっぱり受け付けてもらえていなかった、ということになりませんか。

見当たらなくても、受け付けられていないとは限らん。受け付けの有無は、このあとの1通で聞けば確かめられる。

探し出せなくても、聞けばいいんですね。ただ、薬剤師は人手不足だとよく聞くので、紹介が来ないのがどうしても腑に落ちない人もいそうです。

人手不足かどうかと、相談者さんの3つの希望に合う求人がその登録先に今あるかは、別の話じゃ。

相談者さんの希望は「今と同じくらいの年収」「自宅から30分以内」「土日休み」の3つでしたね。

相談者さんは最初の2週間は求人が届いておったから、残るのは主に条件か相性じゃ。どれが今ある求人とずれておるのかは、担当者にしか分からん。だから聞くんじゃ。

担当者に1通送って、紹介できる条件を確かめる

ここでは、担当者に送る文面を1つ作る。問い合わせる気力が出んときほど、空欄を埋めるだけで送れる形にしておくのが近道じゃ。

空欄を埋めればそのまま送れる、担当者への1通

聞くことは2つじゃ。今の希望のままでは紹介できる求人は無いのか。どの条件を1段変えれば紹介できる求人があるか。念のため、求職の申込みが受け付けられておるかも一言添えておくとよい。

「なぜ紹介が来ないんですか」と責めるのではなく、事実を聞く形なんですね。これなら角も立たなそうです。

月と名前のほかに埋めるのは、今の希望と「変えてもよい条件」の2か所だけじゃ。

今の希望はすぐ書けますけど、変えてもよい条件はどう選べばいいんでしょう。

譲れないものを先に外せばよい。相談者さんは通勤の負担を減らしたくて登録したのじゃから、「30分以内」は動かせん。残るのは土日休みか年収じゃな。

年収を入れるかどうかは、迷いそうです。今と同じくらい、というのが高いのか低いのか、相談者さんも分からないと思うので…。

年収を入れるか迷うなら、1通を送る前に今の相場を確かめておくと決めやすくなるぞ。

経験年数・業態・地域などを入力すると、自分の年収の相場が分かります。無料・登録不要で使えます。

返事が来て、紹介がまた届くようになったら、それで一段落ですか？

紹介が戻れば一段落じゃ。条件を変えるなら今の担当者に伝えれば済むから、転職サイトを増やす必要はない。ハローワークなどの探し先は、それとは別に並行して足しておけばよい。

1通に返事が来ない・話がかみ合わないときは、担当者の変更を頼む

返事が来ない。変えられる条件を聞いても答えが返らん。希望と関係ない求人ばかり届く。こうした場合は、担当者との相性の問題として扱う。

担当の方を変えてほしいと言うのは、気が引ける人も多そうです…。

担当者を責める必要はない。担当の方を変えてもらえないか、頼んでよいのじゃ。担当者を替えても進まんときは、登録先そのものを選び直す段階じゃが、それはあとで話そう。

相性の問題なら、人を替えてもらうのは自然なことなんですね。

担当者の変更をどう頼むかは、こちらの記事にあります。連絡が多すぎて困っている人向けの記事ですが、担当者変更 → 連絡停止 → 退会の順と、頼むときの一言が載っています。

エージェント以外の探し先を1つ足す——50代で転職した人の4割はハローワーク等を使っていた

紹介が止まると、エージェントしか道が無いように感じてしまうものじゃ。じゃが、50代で転職した人は、転職エージェントだけで動いておらん。厚生労働省の令和7年転職者実態調査で、転職活動の方法を年齢別に見てみよう。

50代は、ハローワーク等の公的機関の割合が高いんですね。50〜54歳で42.5％、55〜59歳で40.4％。

転職した人全体の29.6％より高い。一方、民間の職業紹介機関は50代で2割弱じゃ。転職した人全体や40代と同じくらいで、30代よりは低い。

30代より低いのは確かですけど、50代でも5人に1人くらいは使っているんですね。

ただし読み方には注意がいる。16の産業を対象にした調査で、薬剤師だけの値ではない。複数回答の利用率じゃから、両方を使った人がどれだけいるかは、この表からは分からん。

それに、フルタイムで転職できた人の調査ですよね。紹介されずに諦めた人は入っていない、ということですか。

その通りじゃ。だから「50代でもエージェントで決まる」とは読まん。言えるのは、50代で転職した人がエージェントだけで動いておらん、ということまでじゃ。

エージェント1本に絞らなくていいと分かれば、相談者さんも少し肩の力が抜けそうです。でも、ハローワークに薬剤師の求人ってあるんでしょうか。

あるかどうかは、自分の地域の求人検索で見てみればよい。今週やることは、エージェント以外の探し先を1つ足すこと。ハローワークの求人検索か、働いてみたい薬局の採用ページじゃ。

働いてみたい薬局に直接応募するときは、どこに気をつければいいのか気になります。

転職サイトを通さずに直接応募するときに自分で担うことは、こちらの記事で整理しています。

今の登録先で進まないと分かったら、原因に合わせて登録先を選び直す

1通の返事で紹介が再開した人は、ここは読み飛ばしてかまわん。条文も受け付けと紹介を分けて書いておる。紹介が止まっても、それだけで断られたことにはならん。

そう言ってもらえると、相談者さんも少し救われると思います。

登録先を選び直すのは、1通を経て次のどれかと分かったときじゃ。

• 条件を変えても、今の登録先に紹介できる求人が無い
• 希望が、登録先の扱う範囲の外だった
• 担当者を替えても、返事が来ない・話がかみ合わない

登録し直すとなると、お金がかかったりしないかも気になります。

担当者が付くエージェント型の転職サイトは、ふつう有料の職業紹介事業者じゃ。職業安定法で、原則として求職者から手数料を取れんことになっておる。調剤薬局やドラッグストアの求人の紹介では、手数料は通常かからん。

お金の心配はまずいらないんですね。相談者さんが迷っていた「別のサイトに登録し直す」も、ここで出てくるわけですね。

ただし、原因を確かめないまま別のサイトに登録し直しても、結果は変わりにくい。今の希望条件に合う求人が無いのなら、条件を1段変えたうえで探す。希望が登録先の範囲の外だった、担当者を替えても進まなかった、というときは、条件はそのままでよい。選び直すときは、何を変えるかを決めてから比べるのじゃ。

変えるものというと、たとえば正社員だけでなくパートや契約社員も含めて探す、といったことですか。

そうじゃ。条件はそのままの人も、支援の受け方は決めておくとよい。求人紹介から面接対策まで手厚く支援してほしいのか、条件に合う求人だけ送ってほしいのか。ここを決めてから比べればよい。

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まとめ：「断られた」と決める前に、担当者に1通送り、探し先を1つ足す

紹介が止まると、年齢で決めつけられたように感じるものじゃ。じゃが、確かめる順番を知っておれば、次にやることは決まる。

相談者さんが「50代だから」で止まっていたところが、確かめられることに変わりますね。まずは担当者への1通からですね。

うむ。それで進まんと分かったら、何を変えるかを決めて登録先を選び直せばよい。

一度で終わりにしなくていいと分かれば、相談者さんももう一度動いてみようと思えそうですね。

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選び直しで正社員からパートや契約社員へ働き方を広げるなら、収入と社会保険がどう変わるかはこちらの記事で解説しています。

希望年収を見直すかどうか迷ったら、転職で失う額の見積もり方をこちらの記事で解説しています。