薬剤師の転職は何年目がいい？経験3年・5年は転職しても通算される

まず結論：薬剤師は何年目でも転職できる。転職時期は退職金などの節目と、任される仕事の種類で決める

先に答えを言っておこう。薬剤師は何年目でも転職できる。 日本調剤・スギ薬局・クオールの中途募集要項は、応募資格に経験年数を書いておらん。

えっ、「3年は我慢」ってよく聞くので、てっきり応募の条件に年数があるものだと思っていました…。

制度にある「3年」「5年」は、採用の条件ではなく、かかりつけ薬剤師などを任される条件なんじゃ。しかも前の職場の分も通算できる。じゃから、3年・5年たつまで今の職場で待つ必要は無い。

年数は、職場を移っても積み上がったまま、ということですね。それなら、時期は何で決めればいいんでしょう。

時期を決める前に、知っておくことが1つ、確かめることが1つある。

• 知っておくこと：経験年数とは別に、かかりつけ薬剤師などを任されるまでの「その薬局での在籍期間」は、転職先で一から数える。何年目で移っても同じ
• 確かめること：退職金など、今の職場で勤続年数によって条件が変わる制度の節目が近いか。近ければ待つ理由になりうる

1つ目は知っておくだけで、待つ理由になるかもしれないのは、2つ目の節目なんですね。

そうじゃ。節目が近くなければ、今の職場で任される仕事の種類が、この先増えそうかで転職時期を決めてかまわん。

「薬剤師の転職は3〜5年目が有利」と言える根拠は見当たらない

ネットで何年目がいいかを調べると、「3〜5年目」「4年目」という答えがよく出てくる。じゃが、確かめた範囲では、どれも出典を示しておらん。経験年数で採用の有利・不利が分かる公的な統計も見当たらん。

どの記事も同じ答えなので、何かデータがあるんだと思っていました。

じゃから、「3〜5年目が有利」「1〜2年目は決まりにくい」「10年目は遅い」とは言い切れん。相談者さんが先輩に言われた「最低3年は我慢」も、ネットで見た「4年目がベスト」も、資料で確かめられる数字ではないんじゃ。

相談者さん、その言葉を信じて3年頑張ってきたんですよね…。根拠がないと聞くと、少し拍子抜けしそうです。

3年頑張ったことは無駄にはならん。積んだ年数は、職場を移っても消えんからな。

そう言ってもらえると、相談者さんの3年が報われる気がします。

ネットの記事には「3年以上の実務経験を募集条件にしている企業が多い」と書くものもある。ただ、日本調剤・スギ薬局・クオールの公式の中途募集要項には、そうした条件は見当たらんのじゃ。

ネットの記事と食い違うんですね…。実際の要項には、何と書いてあるんですか？

中途採用の「応募資格」とは、応募するために満たす条件のことじゃ。日本調剤・スギ薬局・クオールの要項では、応募資格は薬剤師免許だけか、応募資格の欄そのものが無い。原文を並べるとこうなる。

本当に年数が書いていないんですね。クオールは応募資格の欄自体が無いんだ…。

アイセイ薬局の中途採用のよくある質問でも、調剤未経験やブランクがあっても応募は「もちろん可能」と答えておる。

じゃあ、経験は関係ないってことですか？

そこは違う。応募の条件に年数が無いことは、経験を見られないという意味ではないんじゃ。表の「給与の注記」の列を見てごらん。いずれの要項も、給与の欄に「経験を考慮」と書いておる。

あ、応募はできても、お給料を決めるときには経験を見るんですね。

厚生労働省の令和7年転職者実態調査でも、転職者を採った事業所のうち59.2%が、賃金を決めるときに「これまでの経験・能力・知識」を考慮しておった（複数回答）。これは全産業の値で、薬剤師だけの数字ではないがな。

年数だけ伝えても、何ができるかまでは相手に伝わらないですもんね。

そうじゃ。面接でも、年数そのものより、何を任されてきたかを聞かれると思っておいたほうがよい。

年数より中身、なんですね。

ただ、求人はそれぞれ条件が違う。個別の求人で「経験○年以上」と書かれていることもあるので、応募する求人の条件欄は1件ずつ見ておくれ。

会社の要項と、1件ずつの求人とで、見るところが違うんですね。

そうじゃ。まとめると、少なくともこの3つの要項では、応募の入口に年数の壁は無い。年数を数えて待つより、何を任されてきたかを話せるようにしておくほうが役に立つ。

制度にある薬剤師の経験3年・5年は採用ではなく、かかりつけ薬剤師や加算を取る薬局の管理薬剤師を任される条件

「5年たたないと管理薬剤師になれない」と先輩から聞かされた人もおるじゃろう。「3年」「5年」という数字は、制度の中に実際にある。 ただし採用の条件ではなく、入ったあとに任される仕事の条件じゃ。

数字そのものは本当にあるんですね。採用じゃないなら、どんな仕事なんだろう…。

表にするとこうじゃ。

※厚生労働省「特掲診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて」（令和8年3月5日 保医発0305第8号）。かかりつけ薬剤師は第97の2（服薬管理指導料の注1）、管理薬剤師は地域支援・医薬品供給対応体制加算の施設基準による。保険薬局の勤務経験には、ドラッグストアの調剤部門（保険薬局）での勤務も入る。病院・診療所での勤務経験は1年を上限に含められる。加算を算定していない薬局もあるので、管理薬剤師を任されたい人は、応募先が加算を取っているかを面接で確かめるとよい。

かかりつけ薬剤師は保険薬局の勤務経験が通算3年、加算を取る薬局の管理薬剤師は通算5年。ネットの「3年」「5年」と同じ数字ですね。

そうじゃ。管理薬剤師になること自体には、年数の決まりは無い。要件として5年が求められるのは、薬局が調剤報酬の加算を取るときじゃ。

管理薬剤師そのものに年数の決まりがあるわけではないんですね。

加算とは別に、厚生労働省のガイドラインにも、管理者は「実務経験が少なくとも5年」あることが重要、という記載がある（薬生発0625第13号）。これは開設者が管理者を選ぶときの目安で、資格要件ではないんじゃ。

目安なんですね。てっきり「5年ないとなれない」決まりだと思っていました。

そして大事なのは「通算」のところじゃ。加算を取る薬局の管理薬剤師に必要な5年は「保険薬局の勤務経験」、ガイドラインの5年は「薬局における実務経験」と書かれておる。どちらも今の薬局での年数に限っておらん。前の職場の分も数えられるので、今の職場で5年を迎える必要は無い。 相談者さんが読んだ「5年たつまで待たないと管理薬剤師になれない」への答えも、これじゃ。

図で見ると分かりやすいです。相談者さんが積んできた年数は、次の職場に移ってもそのまま続いていくんですね。「3年頑張ったことは無駄にならない」って、こういうことだったんですね。

薬剤師が転職前に見ておく2つ：かかりつけ薬剤師などの在籍期間は転職先で一から数え、退職金は今の職場の節目を確かめる

「もう1年いたほうが得かも」と、つい年数を数えてしまう人は多い。動く前に見るのは、転職先で一から数える在籍期間と、今の職場の退職金などの区切りの2つじゃ。

転職先の在籍期間は何年目で移っても一から数えるので、待つ理由にはならない

1つ目は在籍期間じゃ。経験年数は通算されるが、「その薬局に継続して何か月いるか」は、転職先で数え直しになる。かかりつけ薬剤師は6か月以上、加算を取る薬局の管理薬剤師は1年以上、転職先の薬局に継続して在籍していることが条件じゃ。

えっ、それなら今の職場にいたほうがいい、ってことになりませんか？

移らなければ数え直しは起きん。じゃが、いつか移ると決めているなら、4年目で移っても5年目で移っても、転職先で数える期間は同じじゃ。 今の職場で待っても、この期間は短くならん。

たしかに…。1年待ってから移っても、転職先でまた6か月・1年を数えるのは同じですね。

転職先では、かかりつけ薬剤師を任されるための在籍期間は半年、加算を取る薬局の管理薬剤師は1年じゃ。何年目で転職しても、この期間は必要になる。

何年目で移るかより、移ったあとに半年・1年の在籍期間が必要だと考えておけばいいんですね。

転職前に、今の職場の退職金などで勤続年数の節目が近いかを就業規則で確かめる

2つ目は、今の職場の退職金などじゃ。退職金の規程は職場ごとに違う。勤続年数で支給の有無や額が変わる節目が近いかどうかは、自分の就業規則（退職金規程）を開いて確かめる。

就業規則って、入社のときに見たきりの人が多そうです…。

どんな区切りがありうるかは、募集要項の例で見ると分かりやすい。日本調剤の中途募集要項は、退職金を「3年以上勤務者対象」と書いておる。勤続が一定の年数に届かないと退職金が出ない、という区切りじゃ。今の職場の規程にも、こうした区切りがあるかを見るんじゃ。

区切りの例があると、規程のどこを見ればいいか分かりやすいです。

転職すれば、転職先では退職金の計算に使う勤続年数もまた一から数えることになる。じゃから、今の職場の節目は先に見ておきたい。退職金に限らず、就業規則や雇用契約書で「勤続○年」と書かれた条項をまとめて探しておくとよい。

見つかった節目が近かったら、そこまで待ちたくなりますね。

節目まであと数か月なら、待つ理由になる。何年も先なら、それを理由に待ち続ける必要は無い。

「何年目か」じゃなくて、「節目まであと何か月か」で見るんですね。

経験年数の代わりに、今一人で任されている仕事を書き出して転職時期を決める

「まだ4年目だし」「もう5年目だし」と、年数で自分を測ってしまう人は多い。じゃが、退職金などの節目が近くなかった人は、何年目で動くかの答えを年数に求めなくてかまわん。見るのは、今一人で任されている仕事じゃ。

仕事の中身なら、年数と違って自分で確かめられそうです。

そうじゃ。次の6つのうち、当てはまるものに印を付けてみておくれ。かっこ内は、求人票の業務内容欄や求人サイトの絞り込み条件で見かける語の例じゃ。求人によって書き方は違い、書かれていないこともある。

印がたくさん付いたほうがいい、という点数のリストですか？

点数を付けるためのリストではない。求人を探す物差しとして使うんじゃ。印が付いた項目は、その文言で求人を絞り込める。面接でも、年数ではなくその言葉で「何ができるか」を話せる。

付かなかった項目が多いと、少し落ち込みそうです…。

落ち込まんでよい。付かなかった項目のうち、これから経験したいものは、求人票のその文言を条件にして探せばよい。

印が付いた項目は「今の経験を生かせる求人」、付かなかった項目は「これから経験したい仕事がある求人」を探す言葉になるんですね。相談者さんも、前向きな気持ちで書き出せそうです。

このリストは、転職時期を決めるのにも使える。今は印が付かない仕事でも、この先、今の職場で任されそうかを見るんじゃ。同じ仕事の回数が増えるだけで、新しい種類の仕事を任される見込みがないなら、外を見始める時期。新しい仕事を任されている途中なら、それは待つ理由になる。

4年目の相談者さんだと、「一人で閉局まで任される日が増えた」と書いていましたよね。

よく覚えておったな。一人で閉局まで任されるのは、それだけで立派な力じゃ。チェックリストの1つ目に、はっきり印が付く。ただ、時期を決めるときに見るのは、ここから仕事の種類が増える見込みがあるかじゃ。

今できることは認めたうえで、仕事の種類が増えるかを見るんですね。

相談者さんで試してみよう。まず退職金規程を開いて、節目が何年も先なら、それは待つ理由にならん。次に、チェックリストの「一人薬剤師」以外の項目で、これから任されそうな仕事があるかを見る。

在宅や発注を任される話が出ているかどうか、ですね。

そうじゃ。たとえば在宅や発注・在庫管理を、今の職場でこの先も任される見込みがないとしよう。それなら、外を見始める時期じゃ。面接では「4年目です」より先に、一人で閉局まで回していることを話せばよい。

退職金、チェックリスト、仕事の種類が増えるか、の順にたどれば、自分で決められるのが安心ですね。

動くか待つか、どちらが正しいかは、書き出した本人にしか決められん。決めきれんうちに、どの転職サイトで求人を見るかだけ決めておくのも手じゃぞ。転職サイト診断は約30秒で、転職意欲を「今の職場に残るか迷っている」と選べば、自分に合う転職サイトが分かる。

残るか迷っている段階でも使えるなら、気軽に試せそうです。

薬剤師1年目・3年目・5年目の悩みと、転職回数が気になるときに読む記事

同じ「何年目」でも、年数ごとに迷い方は違う。自分に近いものを1つ選んで読んでおくれ。

1年目で辞めたいと思っている人は、何年目かより、早く辞めて大丈夫かが気になりそうです。

1〜2年目で動くなら、面接で辞める理由を聞かれたときの答え方も準備しておきたい。次の記事で扱っておる。

3年目で、残るか辞めるか迷っている人は、こちらを。

5年目で、今動くか1年待つかを決めたい人は、こちらを。転職先で在籍期間を数え直すことで、かかりつけ薬剤師などを任される時期がどのくらい後ろにずれるかも詳しく扱っておる。

年数より、転職回数の多さが気になる人は、こちらを。

まとめ：薬剤師の転職時期は、何年目かより退職金などの節目と、任される仕事の種類で決めよう

何年目かで迷っている時間は、任されている仕事を書き出す時間に使える。 最初の一歩は2つじゃ。今日、就業規則の退職金規程を開いて、勤続年数で条件が変わる節目が近いかを見る。明日、チェックリストで印が付いた仕事を、各項目のかっこ内にある求人票の言葉（「一人薬剤師」「在宅医療」など）に置き換えて書き出す。

「何年目だからまだ早い」じゃなくて、「何を任されているか」で考えればいいんですね。相談者さんも、積んできた年数が次の職場に続くと分かれば、少しほっとできそうです。

動くのがまだ先でも使えるぞ。転職サイト診断は約30秒で、転職意欲は「まずは情報収集したい」を選べる。