薬剤師の求人票の見方が分からない｜年収例・賞与の比べ方と質問文

まず結論：求人票の年収例・賞与・年間休日は、何を含む数字かが会社ごとに違う。同じ形に直してから比べる

薬剤師の求人票の年収例・賞与・年間休日・薬剤師数は、何を含む数字かが会社ごと、載せている転職サイトごとに違うんじゃ。じゃから、月給・賞与・月給に含まれていない手当に分けて同じ形に組み直し、直せない欄は担当者への質問文にしてから比べる。これが答えじゃ。

相談者さんみたいに、同じ薬局なのに数字が違うと、まず「どっちが本当なの？」って疑っちゃいますよね…。

そう感じるのは自然じゃ。ただ、数字そのものが嘘というより、数え方がそろっていないだけのことが多い。やることは3つじゃ。一番変えたい条件を1つ決めて、その条件に関わる欄から読む。読み替え表で、年収例や賞与を同じ形に直す。直せなかった欄を、担当者に送る質問文にする。このあとは、読み替え方と質問文を先に説明して、条件の決め方は最後に見る。

「全部を読み比べる」んじゃなくて、直してから比べるんですね。それなら何件届いても進められそうです。

うむ。なお、もう内定が出て、労働条件通知書や雇用契約書を受け取った人は、求人票より書面のほうを確かめる段階じゃ。先にこちらを読むとよい。

同じ薬局でも転職サイトで年収が違って見えるのは、賞与・残業代・手当の含め方が違うから

相談者さんの2つの数字は、どちらかが嘘とは限らん。まず年収の組み立て方をそろえて、それから数え方がばらばらになる理由を見ていこう。

求人票の年収例は、月給×12に賞与と、月給に含まれていない手当を足して比べる

「年収500〜650万円（賞与込み）」と「月給30万円」は、そのまま並べても比べられん。月給のほうを、月給×12に、賞与の前年度実績と、月給に含まれていない手当を足して、年収例と同じ形に組み直すんじゃ。月給に資格手当・役職手当・固定残業代などが入っている場合は、同じ金額を二重に足さんようにな。賞与は「何か月分」という月数に、計算のもとになる金額（基数。基本給が使われることが多い）を掛けて出すんじゃ。

相談者さんは月給30万円×12で360万円と計算して、差が大きすぎると感じていましたよね。

そこに賞与を足していないからじゃ。説明のための架空の例で計算してみよう。賞与が「基本給の4か月分」で、基本給が25万円なら、賞与は100万円。360万円と合わせて460万円になる。年収例の500〜650万円との残りの差は、手当や残業代をどこまで含めているか、年収幅の上の方が何年目・どの役職の例か、で説明がつく可能性がある。

360万円と500万円だと別物に見えましたけど、460万円まで来ると、だいぶ近いですね…！

逆に、年収例から賞与を引いて月給と比べるやり方は使えん。年収例には、賞与がいくら入っているかが書かれていないからじゃ。賞与の月数が分からんときは、担当者への質問文に回せばいい。

年収の幅のほうはどう読めばいいんでしょう。500万円と650万円って、ずいぶん開きがあります。

幅は、何年目・何歳・どの役職の幅か、上限は管理薬剤師の手当を含む額か、を聞くんじゃ。

上の方の金額だけ見て期待しすぎないように、ってことですね。

そうじゃ。それと、同じ薬局なのに勤務時間が長く書かれている求人は、所定労働時間そのものが違うのか、固定残業代の対象となる残業時間まで含めた時間なのかも見ておくとよい。

年収の欄だけじゃなくて、勤務時間の欄も一緒に見るんですね。

賞与や年間休日の数え方が求人ごとに違うのは、求人票に書く決まりがないから

そもそも、なぜ数え方がばらばらなのか。求人票の欄には、職業安定法で募集のときに明示するよう決められている事項と、決められていない記載があるんじゃ。

書き方の決まりがある欄（主なもの）：

• 業務内容と就業場所（それぞれの「変更の範囲」＝将来の異動先や業務の範囲も。2024年4月から）
• 契約期間・試用期間
• 始業・終業の時刻、残業の有無、休憩、休日
• 賃金の額・加入保険

書き方の決まりがない記載：

• 賞与の月数・賞与込みの年収例
• 年間休日の日数
• 薬剤師数・処方箋枚数
• 「残業少なめ」「アットホーム」などの文句

賞与が「決まりがない」側なんですか！ 求人票なら当然書かないといけないものだと思っていました。

決まりがある欄の根拠は、職業安定法施行規則4条の2第3項じゃ。賃金の明示事項からは、賞与と、臨時に支払われる賃金、労働基準法施行規則8条で決められた一部の手当が除かれている。じゃから、賞与の月数を書くかどうか、どう書くかは会社ごとに違うんじゃ。

それで、片方のサイトには「賞与の記載なし」で載っていたんですね。

そういうことじゃ。逆に、固定残業代を設けている求人には、書き方の決まりがある。固定残業代を除いた基本給、何時間分でいくらか、超えた分は追加で払うこと。この3つを書くよう、厚労省の要領で求められておる。

固定残業代は、書き方まで決まっているんですね。

うむ。ただ、残業そのものは「あるか、ないか」までが決まりで、月平均何時間かを書くことまでは求められていない。年間休日も、休日の書き方には決まりがあるが、日数を書くかどうかの決まりはない。

「決まりがない」って聞くと、なんだか信用できない数字に思えてきます…。

そこは誤解せんでほしい。決まりがない記載でも、嘘や誤解を招く書き方は禁止されておる（職業安定法5条の4）。違うのは、数え方がそろっていないことだけじゃ。じゃから、比べる前に読み替える。

求人票を同じ前提で読み直すための読み替え表と、担当者にそのまま送れる質問文

読み替えとは、求人票の数字を「何を含むか」で分けて、別の求人と同じ形に直すことじゃ。全部の欄を読む必要はない。比べたい欄の項目だけ使えばいい。

求人票の読み替え表（欄：何を含むか）：

• 年収例：月給×12＋賞与＋月給に含まれていない手当
• 賞与：賞与の実績、基数、入社1年目の扱いをそれぞれ確認
• 健康保険：協会けんぽ・組合健保か、薬剤師国保か
• 薬剤師数・枚数：どの店舗のいつの数字か
• 試用期間：期間中の給与・条件
• 契約期間：期間の定めと更新基準
• 年間休日：計画年休（取得日をあらかじめ決める有給休暇）を含むか
• 残業：月平均の残業時間と、固定残業時間を超えた分の扱い
• 変更の範囲：雇入れ直後の業務・勤務地と、将来変更される可能性のある範囲

担当者にそのまま送れる質問文：

• この年収例は賞与・残業代・手当のどれを含み、何年目・どの役職の例ですか
• 前年度の賞与実績は何か月分で、基数は基本給ですか。入社1年目の夏・冬はどうなりますか
• 健康保険は協会けんぽ・組合健保・薬剤師国保のどれですか
• この人数と枚数は配属予定の店舗の数字で、いつ時点のものですか
• 試用期間中の給与と条件は本採用後と同じですか
• 期間の定めはありますか。更新の基準は何ですか
• 年間休日に計画年休は含まれていますか
• 残業は月平均何時間で、固定残業時間を超えた分は追加で支払われますか
• 求人票の「変更の範囲」に書かれた店舗へ、実際に異動した人は何人くらいいますか

質問文がそのまま送れる形になっているのは助かります。こういうのって、聞き方で迷って結局聞かずに終わりがちなので…。

業務内容・就業場所・賃金・労働時間・休日などは、法律で明示が決められている事項じゃ。厚生労働省の要領では、原則として面接・メール・電話などで最初にやり取りする時点までに明示することになっておる（日程調整の連絡は除く）。担当者が付く転職サイトなら、担当者の側も求職者に労働条件を明示する立場じゃ（職業安定法5条の3第1項）。

書いていない欄のうち、そういう事項なら最初の連絡で聞けばいいんですね。

そうじゃ。ただし、賞与の前年度実績や薬剤師数、平均残業時間など、法律上は明示が義務付けられていない情報もある。そうした項目も、求人を比べるために担当者へ確かめるとよいぞ。

聞いてよい項目と、法律上示される項目は別なんですね。どちらも聞いてかまわないと分かって、少し気が楽になりました。

賞与の「前年度実績」は約束ではない。計算のもとになる基数と入社1年目の扱いを確かめる

年収例と同じ形に組み直すとき、月給×12に足す賞与の数字を、求人同士でそろえる必要がある。求人票の賞与は前年度の実績を書いていることが多く、翌年の支給を約束するものではないんじゃ。

実績ということは、業績しだいで変わることもあるってことですよね。

そうじゃ。そろえるには、「何か月分か」「月数を掛ける金額（基数）は何か」「入社1年目はどうなるか」の3つに分ける。見落としやすいのが基数じゃ。基数が基本給なら、同じ月給30万円・4か月でも、基本給25万円＋手当5万円なら100万円、基本給20万円＋手当10万円なら80万円になる。これも架空の例じゃ。

同じ「月給30万円・4か月」なのに20万円も違うんですね…！ 月給だけ見て掛け算していたら、気づけません。

入社1年目も確かめておきたい。賞与には算定の対象期間があって、その途中で入社すると、最初の支給が満額にならないことがある。扱いは会社ごとに違うから、賞与の質問文をそのまま送ればいい。

知恵袋でも「前年度実績約4ヶ月と書いてあるのは、2年目以降もそのくらいもらえるのか」という相談を見かけました。同じところで迷う人は多いんですね。

うむ。この3つが分かれば、組み直しに入れる賞与の数字がそろうぞ。

求人票の「健康保険」は、協会けんぽ・組合健保か薬剤師国保かで、傷病手当金と保険料の決まり方が変わる

次は健康保険じゃ。薬剤師国保とは、薬局などで働く人が入る国民健康保険組合のことで、会社員が入る協会けんぽ・組合健保（健康保険法の健康保険）とは別の制度じゃ。求人票に「社会保険完備」「健康保険」とだけ書かれていると、どちらか読み取れないことがある。

私は病院の健康保険組合なので、薬剤師国保は薬局で働いている友人から名前を聞いたくらいです。知恵袋にも「求人票の健康保険は社保なのか、薬剤師国保の可能性もあるのか」という相談がありました。

違いが出るのは主に2つじゃ。1つ目は、病気やけがで休んだときの傷病手当金。協会けんぽ・組合健保では法律で決まった給付じゃが、国民健康保険組合では規約で決める任意の給付になっておる（国民健康保険法58条2項）。

組合ごとに、あるかないかが違うかもしれないってことですか？

そうじゃ。確かめた2つの組合では（2026年10月時点）、静岡県薬剤師国保は公式のよくある質問で、傷病手当金と出産手当金を「行っておりません」と明記しておる。東京都薬剤師国保は、給付のページに通常の病気やけがの傷病手当金の掲載が無かった。載っているのは、新型コロナウイルス感染症に関する特例だけじゃ。

長く休むことになったときの備えが変わるなら、求人票の段階で知っておきたいです。

2つ目は、保険料の決まり方じゃ。協会けんぽ・組合健保は給与と賞与に保険料率を掛けて、原則は会社と折半する。薬剤師国保は組合ごとに保険料を計算し、たとえば静岡県薬剤師国保は前々年分の総所得を基に算定し、賞与の支給時に別途保険料を徴収しないと案内しておる。

保険料の決まり方まで違うんですね。どちらがいいのか迷いそうです。

どちらが得かは、年齢・扶養・収入で変わるから一律には言えん。まず健康保険の質問文でどの保険かを聞いて、薬剤師国保なら加入先の組合の給付と保険料表を確かめる。そこまでで十分じゃ。

薬剤師数・処方箋枚数は、配属予定の店舗のいつ時点の数字かを確かめる

求人票の「薬剤師◯名・1日◯枚」も、書き方の決まりがない記載じゃ。どの店舗の、いつ時点の数字かが書かれていないことも多いから、配属予定の店舗の数字かを聞いてから比べる。複数の店舗をまとめた求人では、代表の店舗の数字が書かれていることもありうる。

応募した店舗とは別の店舗の数字だった、ということもありえるんですね。

そうじゃ。人数と枚数を聞けたら、その数字で忙しさをどう判断するかは、次の記事で確かめられるぞ。

一番変えたい条件から、求人票で重点的に読む欄と次に読む記事を決める

全部の欄を同じ重さで読むと、結局いちばん目立つ数字で決めてしまう。相談者さんが年収と年間休日だけで並べておるのも、そのためじゃ。変えたい条件を1つ決めて、その欄から読もう。

何でも気になって全部の欄を見ていたら、たしかに最後は目立つ数字に戻っちゃいそうです。

それと、実際に何時に上がっているか、昼休憩をどう回しているか、応援がどれくらいあるか、薬剤師の入れ替わりはどうか。こうした店舗の実態は、求人票にそもそも欄がない。面接か担当者に聞くことになる。

一番変えたい条件と、重点的に読む欄：

• 年収を上げたい → 年収例・賞与・残業
• 残業や休みを見直して無理なく働きたい → 就業時間・残業・休日
• 子育て・家庭と両立したい → 就業時間・休日・薬剤師数
• 良い人間関係・職場の雰囲気で働きたい → 欄が無いので、面接や見学で聞く
• スキルアップ・キャリアを伸ばしたい → 業務内容・処方元の診療科

人間関係は欄が無いって、はっきり書いてあるほうが安心します。「アットホーム」の文字で期待しすぎずに済みますね。

条件が決まったら、その条件の記事を1本読むとよい。当てはまるものだけで十分じゃ。

読み替えと質問文の準備ができたら、あとは担当者に聞くだけですね。

質問文を今の担当者に送って、答えが曖昧だったり返ってこなかったりしたら、別の転職サイトでも同じ求人や近い求人を比べてみるといい。診断ツールで変えたい条件を重視する条件として選ぶと、30秒で合いやすい転職サイトが分かる。まだ動くか決めていないなら「まずは情報収集したい」を選べばいいぞ。

まとめ：求人票は全部を同じ重さで読まず、何を含む数字かをそろえてから比べよう

求人票の数字は、嘘というより数え方がそろっていないだけのことが多い。そろえてから比べれば、相談者さんの2つの数字も同じ物差しで見られる。求人票は契約書ではないから、内定が出たら労働条件通知書（労働基準法15条で、契約のときに会社が明示することになっている書面）で照らし合わせるんじゃ。

「どっちが本当？」で止まらずに、組み直して、分からないところは質問文で聞けばいいんですね。数字を見る目が変わった気がします。

うむ。聞いても答えがはっきりしない求人は、ほかの転職サイトの求人とも並べてみるとよい。